如何正确面对自己被问责

从事纪检监察工作十多年来，总是在为员工违规违纪被问责而忧虑烦恼，因为如何处理问责者与被问责者的关系，确保做到问责合规合法，尽量避免被问责者不服问责结果而提请问责机关复议。因此，感觉到对于被问责者来说，如何正确面对自己被问责这个课题迫切需要得到释疑 。下面我就此课题谈点思考。

一、问责已成为常态。一是《中国共产党问责条例》颁布实施，使党员领导干部失责问责成为常态。为全面落实习近平总书记“有权必有责（组织赋予权力，必须同时赋予责任），有责要担当（责任在肩，必要尽职履责），失责必追究（若履职不力，必有责任追究）”的要求，2016年7月8日，《中国共产党问责条例》颁布实施。仅2014年1月至2017年8月，全国共有6100余个单位党委（党组）、党总支、党支部，300余个纪委（纪检组）和6万余名党员领导干部被问责。当下，我们不时在电视、报刊上看到党员领导干部履职不到位被严肃问责的讯息。这充分说明，问责已经常态化。二是农业银行“两个办法”颁布实施，使党员、员工失责问责成为常态。中国农业银行作为国有大型股份制上市银行，问责利剑长期高悬。为规范和强化问责工作，严厉整治不担当、不作为等失职失责行为，督促各级领导干部正确履职、敢于担当，推动全行改革发展不断前进，依据相关法律法规及中国农业银行规章制度，制定下发了《中国农业银行问责办法》。办法强调，问责，是指各级行对有关领导管理人员特别是主要负责人不担当、不作为等失职失责行为予以惩戒的措施。办法规定，对党组织和党的领导干部的失职失责行为，依据《中国共产党问责条例》等相关规定实施问责。为严格执行各项规章制度，强化内部管理，维护正常经营管理秩序，保障中国农业银行资产安全、稳健经营和有效发展，保护员工合法权益，根据国家有关法律法规、金融规章和本行相关制度，先后两次根据各时段业务运行、内部管理出现的问题，修订下发了《中国农业银行员工违规行为处理办法》，作为问责法则在全行执行。大家已经感觉到，农业银行从上到下，十分重视失职问责。不时有员工违规违纪违法被问责的案例下发全行员工学习、吸取教训。三是农业银行“三线一网格”管理模式的推广应用，使员工适时关注“格员”行为成为常态。为加强党的建设和压实主体责任；强化党内监督和落实监督责任；推动全行管理方式的改革创新；激发正能量和规矩意识，推动建立边界清晰、责任明确、行之有效的工作机制，中国农业银行从2017年2月起，在全行推广建立以党的政治建设为统领，以纪检监督为保障，以案件风险防控为重点，以网格化管理为抓手，以信息系统平台为支撑，以“我的合规我负责，别人的合规我有责”和“严管就是厚爱”为核心理念，以打造关爱员工文化、确保“两个责任”落实为目标的“三线一网格”管理模式。该管理模式的推广应用，促使员工适时关注你身边的格员是否有违规违纪违法行为，并做到早预警、早处置，将问题消灭在萌芽状态。

二、员工被问责后的表现。纵观员工被问责后的表现不难发现，一些员工被问责后，被动接受，错误地认为“他们有决策权，我无法抗拒”，不能从自身寻找主观原因；一些员工持“停发点绩效工资，不伤大体”思想，对自己的违规行为无所谓；一些员工被问责后，消极对待，错误地认为是“领导整我”，未从思想上去剖析自身出现违规违纪行为的根本原因。上述思想的存在，以致部分员工屡查屡犯，绩效工资停发不少，通报批评头上不少。

三、员工被问责原因剖析。分析员工被问责原因，不难发现，他们不认真学习党和国家方针政策；不认真掌握农业银行业务规章；不熟知农业银行业务操作技能；并不能做到适时更新和提升，总是凭自己的感觉、凭自己的经验、凭自己的习惯办理，有令不行、有禁不止，以致自己差错不断、违规不断，最后被问责处理。部分员工，对于学习持消极应付态度，未能从思想上树立主动学习、积极学习、潜心学习的理念，最后出现别人操作依法合规，效率提升；自己差错频发，效率不高。

四、正确对待自己被问责。人的本性，就是不守规矩。要管理好人，必须要制定规章制度。“规矩是为不遵守规矩的人拟定的”。动员千遍，不如问责一次。只有通过问责，才能倒逼主动作为、促使责任落实、层层传导压力；才能促进履职理念和能力提升。严管就是厚爱。小不管则易致大祸；小不理则易致大灾；小不视则易致大难；小不处则易致大损。问责的目的在于避免酿成大错，造成损失，最后丢掉自己的饭碗，影响单位的声誉。问责是对干部最好的保护。面对问责，我们应该怎么办？

一是拥有良好心态。要正确认识，理性对待，真心认账，自警自醒，剖析原因，汲取教训，举一反三，防止小错酿成大害。不能因为被问责而背上思想包袱，一蹶不振，工作畏首畏尾、消极应付，不求有功，但求无过。要知道，对员工进行问责，那是纪检监察工作履行执纪监督问责职能的具体体现。对你问责，那也是迫不得已。

二是记住责任担当。要把问责的压力变为勇于担当的动力，用实际行动赢得组织和员工的信任；要随时保持高度警醒，把权力与义务、责任与担当对应统一起来，强化责任意识和担当意识。

要不断增强大局意识、核心意识和看齐意识，敢担当善作为，做到守土有责、守土尽责。

三是时刻严守规矩。要严于律己，为自己划定行为红线，使自己成为一个“懂规矩”“守规矩”的员工。没有良好的监督监管机制，就等于在放纵员工的行为，使员工一路滑向未知的深渊。只有严明纪律，及早问责，在关键时刻及时提醒，就能避免悲剧发生。

四是提升自身素养。要积极主动认真地学习理论知识、业务操作技能，并做到及时更新，使自己的思想能够适应新形势、新业态、新环境、新思维；使自己的行为能够适应新业务、新流程、新规定，不致于因为不知，因为不懂而出现违规违纪违法问题，最后被严厉问责，给自己的收入、声誉、前途带来不可估量的损失。要向优秀的员工、同事看齐，学习他们兢兢业业做事的风范；学习他们依法合规操作业务的涵养，使自己成为一位不被问责，而被赞扬的优秀员工。