汇川农商银行开展约谈工作常态化

为及时纠正员工在思想、工作、作风上出现的苗头性、偏向性问题，进一步规范员工从业行为，2017年以来，汇川农商银行认真开展约谈工作。

一、加强领导、严格程序，确保约谈工作顺利进行。一是总行党委高度重视约谈工作，结合实际制定了《贵州遵义汇川农村商业银行股份有限公司落实“两个责任”推进党员、中层管理人员和重要岗位人员约谈常态化实施细则》，明确了工作职责，约谈程序及工作原则。二是抓住重点，规范程序。要求谈话对象如实汇报近期工作情况、个人遵守廉洁自律规定等情况，并对自己今后工作、学习、生活和遵守党纪党规等方面作出书面承诺。约谈人员根据事前把握的情况和谈话对象汇报的内容进行质询和点评，客观指出存在的苗头性、偏向性题目及有关情况，催促其整改。三是认真准备，精心实施。谈话工作定期不定期实施，汇川农商银行党委、纪委落实全面从严治党政治责任的具体体现，各分管领导认真履行“一岗双责”，要求每年至少认真开展两次约谈工作。纪检监察室根据各分管领导的约谈计划，明确约谈类型、约谈时间、地点、主谈人、参加人员等内容，并向主谈人提交约谈提纲、问题清单、被谈话人基本情况等信息作为参考。

二、突出重点、强化教育，严格规范员工行为。一是员工反映集中的问题必谈。二是发现苗头性、偏向性问题的约谈，对工作、生活等作风方面出现不良倾向的员工，及时进行组织提示、打招呼。三是稍微违规违纪的必谈。针对员工反映，经查有稍微违规违纪但不足以构成处理的人员，进行约谈，做到早教育、早提示。四是工作通报批评的必谈。在平常监督检查及专项督查中，发现员工某方面工作较落后或出现集体性不良现象的，约谈主要负责人，要求认真履行职责，严格执行有关制度规定。

三、通过开展约见常态化：一是员工思想意识由“浅”到“深”。对党风廉政建设工作重视不够和存在苗头性问题的员工，加以点拨、警示，使其对“小问题变成大错误”有更深入的认识。二是员工精神状态由“懒”到“勤”。确保使那些工作没有计划、乐于应酬、缺少效力等状态不佳的员工，必须以饱满的热情和奋发有为的精神状态投入到工作中。三是员工生活作风由“奢”到“俭”。强化员工对生活作风问题的熟悉，引导员工培养健康的生活情趣，构成勤俭的工作生活作风，自觉抵制享乐主义和奢靡之风。四是员工廉洁自律由“松”到“紧”。有针对性地展开《廉政准则》《条例》等党纪党规的宣讲教育，要求党员及中层管理人员做到既严于律己，又主动加强对家属和身边工作人员的教育和束缚，自觉抵制不良风气。

自开展约谈工作至今，汇川农商银行共计开展集体约谈8次、35人，预防提醒谈话6人次，告诫谈话1人次，纠错谈话1人次，问责处理谈话2人次。