珍惜 包容 和谐

人的一生，不外乎与家人、与战友、与老师，与同学、与同事、与朋友、与亲戚相处。

踏入学堂前，主要与家人，特别是父母、兄、姐相处。那时是最安全的，因为时时有他们面对面的呵护。

踏进学堂，进入托儿所、幼儿园，以致后来的初中、高中、大学等时段，就会与老师、同学时刻相伴。这时的安全，更多的是依靠老师。

参加工作后，就有了领导、同事。而且，这个过程比较漫长，一般不出意外，男性要干到60岁、女性要干到55岁。这个时段，安全主要靠自己去把握。遇到实在无法解决的难题，有时可能去问一下领导、同事。

我与你一起工作，你与我一起共事，纯粹就是一种缘分。试想，我与你不在一个单位，会成为同事吗？说不定，在茫茫人海中，我与你就是互不相识的路人。你走你的阳光道，我过我的独木桥。所以，你我都应该珍惜上天的这份安排，让我与你成为了同事。千万不要因为一时一事而没有顺心，就心生仇恨，恨不得把同事来一个痛击。

你我一起，每天都因为共同的目标，一样的工作，为这个单位奉献。目的在于，让这个单位能够稳健发展、兴旺发达，让自己工资有人发、患病有人管。为了这个团队的运转，不得不在组织架构和干部管理上有所动作。哪怕是两个人的一个团队，都会有一个“生产队长”，也就是人们所说的领导。大领导要好当一些，因为有卓越的团队在协助、支撑；小领导不好当，自己纯粹是一个干事的人，既要组织做，又要自己做。但是，只有在当了小领导后才能当上大领导。

纵观我们的周围，不乏很多优秀的团队。他们能够在领导的目标分配和行动指挥下，心往一处想，劲往一处使，总是不计较个人得失，努力去维护领导的权威，全力地支撑这个团队的运作。彼此间毫无勾心斗角之心。当然，这样的团队最后登上了荣誉殿堂。但是，也不乏很多糟糕的团队。历史的原因，领导层未能把一些在人们看来是糟糕的团队肢解，以致其中的团队成员错误地认为，我们构筑的这个团队坚不可摧，我就是我，对任何人都不屑一顾。其实，他们没有充分地认识到自己所面临的危机，至少是自己的工作能力、工作态度以及与人沟通的能力，已经成为这个团队的包袱，甚至是灾难。更有甚者，一些团队，从来就容纳不下别人的新思路、新举措。因为新思路、新举措，对于他们来说，就是革他们的命。想到革命带来的阵痛，感觉十分难受，唯一的办法就是不惜一切代价去维护、保护，至少也要来个垂死挣扎。也因为如此，一旦领导层要更换这个团队的领导，希望通过新的领导去稀释这个糟糕团队的每一位成员。一旦这位新任领导敢于不顾一切，横扫一切拦路虎，那就有可能把这个团队整治到位。反之，一旦这位新任领导不看重这个位置，不看好这个团队，就会毫无声息地静观其变，以便通过时日，看清、掌握这个团队的症结，为自己寻找合适时机大刀阔斧提供理由、依据支撑。

一个人最高尚的品质就是时刻有一颗包容的心。一个人一旦没有包容的心，他就啥都不是。至少还不如动物。你我成为同事，就应该具有时刻包容的心。遇事自己思考、自己决定，不要成为那些善于干唆使、挑拨、纵容之事之人的走狗、哈巴狗。要知道，痛打走狗的结果是要打到狗的主人。因为之所以成为走狗，就是因为其有狗的主人。要不然，辞海中哪有“狗仗人势“”这个词语。

你我应当时刻牢记自己是人，是一个正常的人；而不是一条狗，一条被人们认定为应该被人追打的落水狗。