绥阳联社圆满举行中层后备管理人员竞选考试

为大力弘扬人才强社战略，不断优化人力资源配置， 10月18日，绥阳联社在北大街四楼电教室举行中层后备管理人员竞选考试，来自全县各营业机构、部（室）的44名员工参加本次考试，按笔试成绩从高到低与中层后备干部计划数3:1确定面试人选，拟选拔7名中层后备人员进入人才库，充实中层管理人员队伍，笔试、面试、民主测评各占40%、40%、20%。

绥阳联社高度重视本次中层后备管理人员的选拔，一是成立竞选工作领导小组、竞选考评工作领导小组、竞选工作监督领导小组，建立起考核、选拔、监督工作机制，形成“一级抓一级、层层抓落实”的良好工作局面，为选拔考试营造良好氛围；二是结合工作实际，制定中层后备管理人员竞选方案，对选拔人数、报名条件、考试时间、考试类型等进行明确，让员工提前做好考试选拔准备；三是以训带学，提高员工综合素质，结合省联社“依法依规、从严治社”要求，制定印发合规文化建设提升实施方案，把合规管理与经营发展、风险防范紧密结合起来，树立合规风险意识，培育良好合规文化，促进依法合规经营。在合规文化建设中，全县共239名员工参加合规文化考试，60分—79分8人，占比3.35%，80分（含）以上231人，占比96.65%，参考合格率100%。

近年来，绥阳联社高度重视人才选拔、任用，积极拓宽选人用人渠道，不断激发团队合力，增强发展动力，形成规范、有序、完整的选拔、培养、任用机制。2012年至今，联社共选拔任用中层管理人员14名，对外输送风险总监2名，副主任4名，监事长1 名，同时，面向高等院校、社会，招聘全日制本科生55名，大学生村官3名，引进专业人才1名，进一步改善了员工学历结构。