农行遵义分行纪委巡察工作从点滴抓起，抓到点子上

农行遵义分行纪委巡察工作从点滴抓起，结合省分行巡视工作相关要求及本行实际，制定下发纪委巡察工作方案，严格工作流程，对辖属16家支行及市分行营业部展开巡察，抓到点子上。截至目前，已完成13家支行巡察工作，取得了明显成效。

一、明确重点。一是根据遵义分行辖内各支行的业务发展情况及党风廉政建设工作开展情况，确定对辖属17家支行开展纪委综合巡察，其中务川、道真、桐梓、赤水、红花岗、遵义县6家支行为本年度重点巡察行。二是结合省分行的巡视工作确定重点巡察内容，此次巡察主要围绕支行班子在党风廉政建设责任制、反腐倡廉工作、内控管理、员工行为管理及班子成员履职等情况开展相关工作。

二、聚集焦点。此次巡察通过与干部员工谈话，收集整理广大员工关注的焦点问题，比如员工普遍反映的收入分配不合理、业务发展难度大、纪检监察工作推进慢等问题，并将问题分类，应由支行整改的问题及时反馈给支行，明确整改期限，并要求上报整改报告，需要上级行解决的问题，专题报告市分行党委研究解决。

三、消除疑点。一是针对信访举报问题，巡察组带着问题到相关支行开展工作，实事求是核查了解，对查实问题，要求限时整改，并严肃追究责任，同时对捕风捉影、道听途说的一些反映，调查了解后及时反馈，答疑解惑，予以澄清。二是针对巡察中发现的不按规定使用公车、值班脱岗等风险隐患，要求有关支行限期整改，认真执行中央八项规定，严防违规违纪行为发生。

四、解决难点。通过巡察,一是搭建支行班子与员工沟通的桥梁。通过与员工谈话，了解员工心声，收集员工意见建议，为员工与班子成员搭建沟通交流桥梁，解决信息不对称的问题。二是搭建党风廉政建设责任制与反腐败工作开展推进效果好的支行与推进难度大的支行交流学习平台，促进互相帮扶互相带动，解决工作及评价标准不统一问题。

五、关心热点。在巡察中,一是提示支行坚持将良好的企业文化融入业务发展中，积极组织丰富多彩的文化活动，增进员工之间的感情，增强员工积极进取的精神，营造愉快的工作氛围。二是要求支行加强对员工的人文关怀，多关心员工，切实帮助解决实际困难，增强凝聚力，强化员工归属感，为建立良好的员工行为管理模式奠定基础。

六、经营亮点。遵义分行通过创新纪委巡察工作，找准问题点，研究策略点，消除疑难点，以点带面，抓好党风廉政建设与反腐败工作，促进了业务经营稳健发展。上半年，主体业务争先进位，排名全省第三，较一季度进两位。零售对公比翼齐飞，分别排名全省第一和第二。服务“三农”和县域发展并驾齐驱，基层经营活力进一步释放。无案件发生，无违反中央八项规定精神行为发生。做到了业务发展与党风廉政建设反腐败工作同部署同发展。