正确认识和主动适应新常态

2015年是令人满怀期待的一年，是全面深化改革的关键之年,是全面推进依法治国的开局之年。中共中央“新常态”的论断为我们展示了改革发展的新愿景。在新常态的大视野下，机构编制工作的空间和舞台更加广阔，职责和使命也更加艰巨。这就需要我们增强主动适应和服务新常态的自觉性,进一步转观念、转重心、转方式、转作风，勇于担当，有所作为。

“新常态”应该是包含很多内容、具有深刻含义的重要表述，既是对经济发展状况的概括性描述，也是对下一步发展阶段的宏观要求和期待。在全球化和信息时代，互联互通的不仅是互联网，还包括交通、信息、人才等，所以会产生非常壮观的产业融合现象，因此会常有“新”的要求，也会常有“新”的态势。科学认识新常态、积极适应新常态，把握规律、顺势而为，才能与时俱进、稳步前行。

积极适应新常态，必须充分认识不同以往的发展变化。认识是适应的前提，认识理解新常态，才能积极适应新常态。积极适应新常态，就要深刻认识从严管治党的新要求，深刻认识经济运行变化的新趋势，深刻认识全面深化改革的新任务，深刻认识群众需求多样的新特点，深刻认识倡导清廉文化的新风气。

积极适应新常态，必须树立新常态下的新思维新理念，比勤奋更重要的是理念、眼界和勇气。理念的领先优于资源的领先，没有新思维新理念，就不会有积极适应新常态的高度自觉，就不会有主动适应新常态的思想境界；只有理念领先，才能打破惯性思维，树立与时俱进的思想状态，获得改革创新的更大勇气，以先人一步、快人一拍的节奏迅速提升工作水平。

积极适应新常态，必须消除等待观望的心态。等待观望，不在状态，虽谈不上违法乱纪，却有涣散作风、松弛纪律之弊，也是一种变相腐败。从严管行治行是摆在我们面前的重大课题，要严以修身、严以用权、严以律己，真正在思想严起来、整改上严起来、正风肃纪上严起来，以更加坚决的态度、更加有效的举措、更加务实的作风，将从严管行治行的要求落到实处，为全面推进业务发展提供坚强的作风保障。

新常态下，优化应该成为企业的长效机制，员工无疑大有可为。企业兴衰，员工有责，金融行业面临严峻形势已成定局，此时若再不拼搏奋斗，再不顺势而为积极应对，那么将错失发展良机，那些潜藏在危困之中的机遇也将从身边溜走，随之而来的是被市场淘汰。我们必须迎难而上，尽心尽力干事、尽职尽责创业。人心齐、泰山移，以新状态适应新常态，要释放前所未有的智慧和力量。广大员工的积极性一旦激发出来，心往一处想、劲往一处使，工行就能在复杂多变的国际国内经济环境中保持前进的动力，实现持久发展。