道真县联社开展联社副主任职位公开竞聘活动

2015年3月7日至8日，在省联社党委驻遵义市工委的组织领导下，道真联社举行了联社副主任职位公开竞聘，遵义党工委书记卢波、党工委委员杨佳鑫、副调研员成绍秋等领导全程参与竞聘。

本次竞聘分三个环节，一是党工委评议组对联社高管、竞聘人员、联社中层干部和员工代表开展谈话，充分了解竞聘人员综合情况；二是现场演讲和答辩，演讲时间每人不超过10分钟，并现场随机抽取5道问题进行答辩， 4个评议小组根据演讲和答辩进行现场评分，竞聘者的最后得分以各组评分的权重系数综合计算。其中党工委评议组由党工委书记卢波、党工委委员杨佳鑫、副调研员成绍秋等5人组成，联社领导评议组由党委书记冯勤慧、党委委员廖学文等5人组成，10名中层干部评议组成员、10名员工代表评议组成员由现场抽签产生；三是开展民主推荐。

7日是竞聘谈话，卢波书记在组织谈话之前作了重要讲话，他说：这次在道真、赤水、凤岗等3家联社就地公开竞聘副主任，是省联社对遵义审计中心的高度重视和支持，体现省联社对各行社健康发展的殷切期望，本次副主任竞聘，目的有四点，一是给每位行社员工一个公平发展的机会；二是优化人力资源；三是通过竞聘，让员工有竞争意识、发展意识，以便不断提升自我；四是杜绝用人的不正之风，正因如此，使得本次竞聘具有了“竞聘范围设定在本县、竞聘方式公平公正公开”的特点，同时他提出四点希望：一是参会人员高度重视，认真对待手中的评议权利，从公平公正角度对待联社发展、对待竞聘人员，并注意会议纪律；二是记分的人员要认真负责，必须保证分数统计不出丝毫差错；三是联社要将这种竞争上岗的方式延续使用在今后的人事任用上；四是希望参加竞聘的同志既要认真对待，又要放平心态，要把这此竞聘当成检验自己工作的一次机会，如果竞聘未能成功，要从中吸取经验，找准不足，不断提升自己，不能因噎废食，毕竟成败乃兵家常事。会议结束后，按竞聘方案规定程序，五名联社班子成员、经前期审查公示合格的五名竞聘人员、28名中层干部代表、17名员工代表共55人参加了竞聘谈话。

8日是竞职演讲和答辩，韩敬波、张卫华、冯明喜、冯在强、韦会敏5位竞聘人员分别从基本情况、竞聘优势、任职打算等方面作了竞职演讲，现场答辩的5道题目中涉及信贷、财务、经济政策、问题处理等内容，从各个角度全面考核了竞聘者任职副主任职位的综合潜力，通过4个评议组的现场评分和参会人员民主推荐，原道真县联社人力资源部经理冯在强以评议组综合得分92.346分、民主推荐41票的成绩获得双项第一。

最后，竞聘活动在卢波书记的点评发言中落下帷幕，他说：本次竞聘的精心组织、会议的井然有序，体现出了审计中心和联社职工的高度责任感，从演讲和答辩情况看，5名竞聘者均是道真联社中层干部中工作经验丰富、工作业绩突出的佼佼者，我为信合有这样一些干部员工而欣慰，但在面对这些针对性强，有深度、有难度的答辩题目时，难免体现出了一些思维方式的缺陷，竞聘者彼此间存在一定差距。对此次胜出的冯在强同志，我要送你一句古话，即“满招损、谦受益”，希望你一如既往的谦虚谨慎，不骄不躁，为道真联社的发展作出新贡献，对你们4名未成为考察对象的同志，我首先要感谢你们这份参与联社发展的责任心、敢于参加竞争的自信心，无论今天的结果如何，你们都是赢家，我由衷的感谢你们，我希望全体同仁务必要树立崇高的信合信念，工作中找准差距、取长补短，要有永不言败、再接再厉的信心，同时，联社作为经营发展主体，一定要做好人力资源的管理创新，发挥好它的最大作用，以人才兴社、人才强社。在此，我祝愿道真联社的明天更美好！