工行遵义分行强化管理认真落实员工年休假制度

执行年休假制度是关爱员工身心健康、提高工作效率的基础。为了使这一制度得到有效落实，工行遵义分行制订年休假管理办法，要求全辖根据人员配备和工作需要，提前计划、妥善安排，在满足员工个人意愿并确保对外服务和内部工作正常运转的同时，组织实施员工年休假。

该行坚持有计划、有管理的原则，由人力资源部负责牵头汇总制定全辖年休假计划。各单位在征求员工本人意愿的基础上，根据工作需要，结合人力资源配置及员工上年度休假情况，每年初分层次、分季节、分先后、科学合理提前确定员工年休假计划。在执行年休假中，坚持“两个优先”，即按照未休假时间排序，未休假时间长的同志优先安排，只有在优先的同志放弃休假后，才能依次轮替；因本人及配偶直系亲属重病或病故者，休假优先。

为确保各项工作正常运转，该行强调任何时间段，各单位经营管理者不能2人（含）以上同时休假，员工同时休假人数不能超过本单位员工总数的20%。此外，对确因工作需要不能按计划休假的员工，全辖公示，年末按规定予以经济补偿。