建行遵义分行开展员工家访、交心谈心活动

为深入落实省分行党委“两个加强、两个联系”的工作要求，通过入户到家“面对面”征求建议，“心贴心”交流思想，倾听员工及家属的意见和呼声，帮助员工解决工作和生活中的实际困难，促进业务持续健康发展和员工行为和谐健康，近日，遵义分行印发了《员工家访、交心谈心工作暂行办法》，决定在全行开展员工家访、交心谈心活动。

暂行办法规定了必须开展家访的六种情形和交心谈心的七种情形，即“六必访、七必谈”。具体包括：员工结婚喜事前必访，家庭有丧事时必访，家庭生育子女时必访和员工在单位中有不团结行为时必谈，受行政处分前必谈，工作岗位变动时必谈等。

开展员工家访、交心谈心活动，不仅是增强建设银行员工凝聚力和核心竞争力的需要，也是加强党建工作和思想政治工作的需要，更是“了解你的员工”、密切党群、干群关系的需要。

遵义分行要求各支行和部门用真情、真心和真意实实在在地做好员工家访、交心谈心工作，真正体现依靠员工聚人心，服务员工求和谐，调动员工谋发展。