从新员工招聘谈职业危机感

2012年的农村信用社又一次注入了新的力量，在欣喜之余也融入了更多的反思。以我们汇川联社来说，本次对新员工招聘的条件是很高的，在身高，学历，毕业学校，专业等方面都有严格的要求，然后再通过笔试，面试，体检，政审等层层考核，最终确定拟录用名单。

除招聘文件要求的重点院校本科文凭以外，还有部分研究生也满怀热情的选择了汇川农信社。一方面，我们在感叹求职竞争之激烈，另一方面，一种前所未有的危机感不觉间向我们袭来。面对今年的招聘条件，一个非常直接的问题留给了我们，在岗的员工有多少能符合此招聘条件呢？如果答案是否定的，那么我们除了比他们多了那么点经验外，还有什么值得他们学习？我想，这是另一个值得所有人思考的问题吧。

也许，更多的人心里想的只是多了一个人，我可以把什么事放下，什么事我可以少做一点，但是又有多少人仔细想过，我能把什么技艺再提高一点，让效率值更高一点呢。其实我们都只是普普通通的人，每个人都有自己的角色，并不一定非要你去写一套什么公式或程序来彻底改变现状，或一定要有什么惊天动地之举来引起领导的重视，也许更多的人只是在网点平凡的数着现金，代发着工资，或做着别人已经设计好的贷款资料等。但平凡的工作，只要我们用心了，其实就是进步，也就是我们所说的职业危机感觉转化为工作动力的一种表现。

很不喜欢夸夸其谈的人，也不喜欢做了一点点工作就生怕领导不知道的人，如果你的汇报能为单位或更多的人争取政策，赢得利益那无可厚非。但更多的时候你只是做了自己的本职工作，做好它是份内之事，没做好及时请教并改之，努力提高自己便可，何必大吹大擂呢。

新员工上岗了，他们刚刚从学校毕业，带来的必定是联社队伍最缺少的那份朝气，他们的激情，他们的观点都将为信合事业的发展贡献新的力量。面对新进的弟弟妹妹，我感觉到了浓浓的职业危机感，进社不过两年多的我也正处于学习的重要阶段，感谢一路走来身边的同事们的热心帮助，正是在他们的帮助下，我才一步步走到今天。虽然自己在很多方便也不是那么优秀，但是我尽自己的努力在学习着，感谢那些在差错中曾帮助过自己成长的人，也感谢那些给予过自己严厉批评的人，正是这些包容与批评，让自己成长着，也进步着。

但愿更多的人能有这种职业危机感，然后让它转化为我们工作和学习的动力。相信有更多人的努力，汇川农信社一定能在强强矗立的金融之林走出一条属于自己的路，一条支持区域经济，扶持“三农”和支持小微企业发展现代金融之路。