建行遵义分行圆满完成2011年定向员工招聘工作

日前，建行遵义分行圆满完成省分行2011年度柜面业务岗位定向招聘遵义考区的面试、体检工作，共有52名应聘者参加面试，综合笔试成绩，11人被省分行录用，分配到该行。
    本次面试流程安排有序、紧凑，事前，市分行人力资源部做了周密安排，一是统一面试内容及评分标准，面试内容包括自我陈述、现场问答、特长展示三个部分，总分为100分，主要考察应聘人员的仪表举止、表达能力、逻辑能力和应变能力，各应聘者面试成绩由11个评委对应打分加权平均后得出；二是统一制定面试流程及职责分工，明确评委人数及构成，由市分行分管行领导、个金部、人力部、财务部、监察部、团委等负责人担任面试评委，既体现了专业性又实现了与建行用人标准的衔接；监察合规部对面试统分工作进行监督，加强关键环节监督，确保面试工作公平公正有序开展；三是为减少大学生应聘的时间和成本，工会积极联系体检医院及体检项目，确定体检时间，实现了环节之间的无缝对接。
    根据省分行要求，本次新招录员工将于15日到省分行参加为期9天的培训，培训结束后遵义分行将认真做好定向招聘录用人员工作安排、组织报到和跟岗培训，并与新招录员工签订劳动合同。