声声入耳 字字千钧 句句经典

3月17日上午，遵义分行16楼会议室布置一新、座无虚席。“合规促进发展、合规创造价值、合规成就幸福、违规就是风险”红底白字的横幅标语格外引人瞩目，舞台背景红黄绿异彩纷呈，烘托出“中国农业银行贵州省分行合规文化暨案防制度宣讲”的主题。

9点正，当省分行合规文化宣讲组一行10人走进省分行合规文化宣讲活动遵义分行会场时，全场肃立拍手欢迎，全体宣讲组成员走到舞台前中央向观众深深鞠上一躬，全场再一次响起热烈的掌声。

“开展合规文化宣讲教育活动，就是在全行树立‘违规就是风险，安全就是效益’的风险理念，逐步形成以‘合规为荣、违规为耻’的价值观，培育全员主动合规意识、强化案防制度的执行力，提高全行风险控制能力，为打造优秀大型上市银行提供持久动力”。省分行内控合规部总经理黄艺的致辞为这次宣讲拉开了帷幕；遵义分行党委书记、行长罗廷坤在热情洋溢的欢迎词中说：黄总亲自率领省分行合规文化暨案防制度宣讲团一行来到我们遵义分行，宣讲合规文化，深植合规理念，必将极大地提高遵义分行干部员工的合规意识，进一步推进遵义分行的合规文化建设。合规文化是发展之基，在我行刚刚召开的2011年工作会议上，市分行党委对加强合规文化建设这项工作进行了专门的安排部署，全行上下要以这次合规文化宣讲教育活动为契机，大力加强合规文化建设，摒弃习惯代替制度的旧观念、旧风气，使合规文化理念和内控合规制度“内化于心、固化于制、外化于形”，实现由“要我合规”向“我要合规”的转变，真正形成“事事讲合规、人人讲合规”的良好氛围。

宣讲—声声入耳

五位宣讲人员身着行服，显得精神饱满。第一位宣讲人员吴雪说：“理念，就是合规文化建设的灵魂。合规文化建设的最高境界，就是要凝聚一种大家共同接受、共同追求、共同遵循、共同信仰的合规理念，就是要形成合规促进发展、合规创造价值、合规成就幸福、违规就是风险的合规文化理念。”第二位宣讲人员冉媛以“制度：合规文化建设的磐石”为主题，从制度的层面对合规文化建设进行了诠释——“怎样才能树立全员的制度意识，提高制度的落实效力呢？首先，要养成执行制度的良好习惯。其次，要打牢执行制度的坚实基础。最后，要培育执行制度的敬畏意识。制度执行不可变通，个人的行为必须以制度作为衡量的标准，只要是违反制度的事情，都坚决不能去做，只要是破坏规则的行为，都要坚决予以抵制，只要每个人都养成了‘在岗1分钟，合规60秒’的合规习惯，就能让那些恶意违规的人想为而不敢为、不能为。第三位宣讲人员任畅。在她的宣讲中，列举了近年来发生的一些重大案件，字字句句如警钟在耳。“一系列的案例足以证明：案件防控无小事，针尖大的窟窿，也能透过斗大的风。可以说，祸患起于忽微，案件发于违规。案件猛于虎，案防重如山！一个个活生生的案件犹如一面面镜子，昭示我们：无论是主动、故意，还是被动、无意；也不管为了一己私欲，还是为了业务发展，只要违规，就要受到惩处；违规与犯罪的距离仅有一步之遥！一旦超越了合规的底线，就很容易陷入犯罪的泥潭。”第四个宣讲人员李字用他铿锵有力的男高音阐述了合规是一种严肃的爱，只有把这种爱的文化传递到每一个角落，我们的业务经营才能又好又快的发展；只有把这种爱的理念渗透到每一个员工的血液里，我们农行的伟大愿景才能早一天实现只有把这种爱的力量释放到每一项工作中，我们农行的伟大事业才会更加辉煌！第五个宣讲人员高艳让我们永远记住，“违规就是风险，安全就是效益”，让合规融化于血液，荡漾于情感，体现于行动，主动合规、时时合规、事事合规、处处合规，成就自我，服务农行，将各种隐患永远消灭在萌芽状态，铸就农行事业成功的基石，让农行——行更远，德更广，成长更辉煌。

五位宣讲人员的宣讲声声入耳，大家听得津津有味。

承诺—字字千钧

在舞台的前右方，竖立着一张大幅的合规经营承诺书：左面是承诺的内容：牢固树立“合规为荣，违规为耻”的价值观，始终坚持“发展是第一要务，安全是第一责任”的经营指导思想；爱岗敬业，诚实守信；遵章守纪，从我做起；勤勉尽职，合规操作；严格遵守《银行业金融机构从业人员职业操守指引》和农业银行各项规章制度，诚恳接受内外部检查，知错必改，改则彻底，坚持合规经营管理。右面是承诺人签名。“合规经营，从我做起”，让我们在这面承诺书下自发行动、自觉合规！当主持人的话音刚落，省分行内控合规部总经理黄艺、市分行党委书记、行长罗廷坤、党委委员、副行长吴岗、陈国江，红花岗支行、新华支行、湘山支行、汇川支行行长、营业部总经理以及市分行各部室主要负责人走到承诺书前，郑重地签上自己的名字。合规经营承诺书，短短几排行，寥寥数百字，却是字字千钧。

访谈—句句经典

麦克、音响、背景，一切就位。四位嘉宾被邀请就坐在舞台中央。

这里是中国农业银行贵州省分行合规文化暨案防制度宣讲活动遵义分行的访谈现场。随着主持人的开场白，访谈正式开始。

“您好，罗行长！在遵义分行2011年工作会议上，市分行党委提出了“找差距、促发展、强基础、保安全，努力把遵义分行建设成为贵州农行发展一翼”的工作思路，特别强调了内控合规工作？那么你对遵义分行内控合规现状是如何评价的，新的领导班子在合规管理方面有哪些新的举措？”主持人首先发问，将话筒传递到遵义分行党委书记、行长罗廷坤的手中。罗行长接过话筒，侃侃而谈。应该说，近几年来，遵义分行在合规文化建设方面做了大量艰苦细致的工作，取得了明显的成效。整体看，合规文化的理念已经深入到全行干部员工心中，全员遵章守纪的合规的意识明显增强，按章办事、合规操作已经成为共识；有章不循、违规操作、屡查屡犯的问题大量减少。但合规无小事，我们管理中还存在一些仍需解决的问题。新的领导班子将在上一届领导班子抓“十个到位”的基础上，进一步在全行树立“违规就是风险、安全就是效益”的风险理念，逐步形成以“合规为荣、违规为耻”的价值观，培育全员主动合规意识，在今年的工作思路中，我们已将合规文化建设作为今年的一项重点工作安排，我们将强化案防制度的执行力，提高全行风险控制能力，为把遵义分行建设成为贵州农行发展一翼而努力奋斗。罗行长的经典回答赢得了阵阵掌声。

这时，台下的观众席早已等不得了，纷纷举手向嘉宾提问，请问公司业务部经理刘劲勇，如何处理合规与发展的关系？刘劲勇落落大方地笑了笑，很肯定地回答：合规是发展的前提，是发展的保障。发展是合规的基础，是合规的目的。合规与发展是相辅相成、相互促进的。“合规中求发展，发展中讲合规”。提问一个接着一个，经典一个连着一个，请问财务会计部经理陈光其，部门经理如何倡合规？陈光其稍加思索地回答，部门经理是合规文化承上启下的关键，其一言一行具有示范作用。首先部门经理应加强政治思想和规章制度的学习，提高自身的综合素质，明白自己肩负的责任；其次要带头执行规章制度，以实际行动做合规的表率；三是组织全行对条线规章制度的学习，宣扬合规理念，营造良好的合规文化氛围。四是强化对部门本身和支行执行规章制度的监督和检查，严格管理，对违规违纪决不姑息迁就，强化执行制度的权威。

访谈进行到这里，会场的气氛异常热烈，台下的员工纷纷举手示意，要求发言。后排的一名员工高举右手，得到了这个机会，他问得很直白：请问营业部总经理王开伦，作为基层行高管人员，你对合规文化的体会是怎样理解的？王开伦清了清嗓子，娓娓到来：今天听了五位宣讲人员深入浅出的宣讲，为我们上了一堂生动的合规文化课，使我们对合规文化有了更加深刻的认识和理解。作为一名基层行的负责人，我深深感受到合规文化建设的重要性和必要性。我们必须时时树立“发展是第一要务、安全是第一责任”的经营理念，从我做起、从现在做起，用合规文化来武装我们的头脑、保驾我们的业务，只有这样，才能保证今年市分行党委提出的找差距、促发展、强基础、保安全“十二字方针”的贯彻落实，才能实现营业部又好又快地发展。

台上嘉宾一句句经典的解答和台下员工一个个热情的提问相映成趣，将会场气氛推向了高潮。

会场内时时响起热烈的掌声，经久不息。

市分行在家行领导、各部室、城区支行、各直管网点部分员工近200人参加了宣讲活动。