铁心向党铸监督利剑 清风护航固金融之本

习近平总书记在党的二十届中央纪委三次全会上强调：“以彻底的自我革命精神锻造高素质专业化纪检监察队伍。”这一重要论述为我们提升纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平指明了方向。作为国有金融企业的纪律部队，必须以系统思维构建全方位监督防控网络，将规范化、法治化、正规化要求贯穿纪检监察工作全过程，为金融事业高质量发展提供坚强保障。

一、以规范化为基础：构建“三防”监督体系，筑牢金融廉洁防线

规范化是纪检监察工作高质量发展的基础。只有建立健全科学完备的制度体系，才能确保纪检监察工作有章可循、有据可依。中央纪委制定《纪检监察机关案件监督管理工作规则》等140余项制度，构建起“四梁八柱”制度体系。在坚持制度下还要因地制宜地采取一些行之有效的措施抓手。

（一）抓预防，关口前移控源头。紧盯关键节点，建立“节前教育筑防线、节中监督强震慑、节后检查固成效”工作机制，通过发送廉洁提醒、开展专项检查等方式，严防“节日病”。创新“四维预警体系”：通过党委约谈划红线、纪委点题明禁区、支部清单强规范、家庭助廉树清风，建立“廉洁哨兵”制度，提前铲除一切滋生腐败的土壤，严防“节日腐败”。

（二）筑防线，思想引领树正气。打造“三位一体”教育矩阵：一是学制度明对错。拧紧员工思想“总开关”，长效化学习规章制度，营造全行员工学制度、知制度、守制度的浓厚氛围。让员工明晰行为边界，胸中常怀“廉心”立信仰，耳中常响“廉声”敲警钟，工作常伴“廉行”践初心，以敬畏之心施律己之行，自觉做到心有“标尺”，行有“戒尺”。二是学榜样巧引领。巧借榜样力量激发内在“廉”动力，“金融卫士”的先进事迹如春风化雨，能唤醒员工对真善美的认同，对廉洁精神的传承，要善用“饶才富”式的廉洁典范，让扎根基层、服务“三农”、廉洁自律的职业精神在新时代焕发光彩。三是全周期呵护廉洁。创新“四廉教育链”：新员工入职“诺廉”守初心、干部提拔“考廉”验忠诚、重要节点“醒廉”防蜕变、退休离岗“赠廉”传薪火，推动廉洁教育贯穿职业生涯全周期。

（三）敲警钟，以案为鉴促警醒。构建“1+2+N”警示教育体系：每月开展警示案例学习，每6个月召开1次警示教育大会，常态化开展“法庭旁听”“监狱参观”“警示教育基地学习”等N种沉浸式教育。以警示教育为“药”，预防未发之“病”。反面教材是对思想的“大扫除”，似防腐拒腐的“预防针”，通过警示案例，可以让员工揽镜自照、见鉴自省，避免出现“初识不知片中意，再学已成片中人”的尴尬局面。警示教育与正面学习引领双轨驱动，共同构筑全面从严治党、从严治行的坚固防线。

二、以法治化赋能：创新多维监督机制，织密风险防控网络

法治化是纪检监察工作的根本要求。纪检监察机关必须在宪法和法律框架下行使职权，确保监督执纪执法行为合法合规。要牢固树立法治思维，要深入学习《中华人民共和国监察法》《中国共产党纪律处分条例》等法律法规，做到尊法学法守法用法，确保每一项监督执纪执法行为都符合法律规定。同时在法治化背景下要创新监督方式，切实提升监督成效。

（一）立体监督布网，实现全面覆盖。构建“五位一体”监督体系：党委把舵定向、纪委专责护航、部门联防联控、支部前哨预警、群众阳光监督等协同发力。监督似一套“杀毒软件”，能够及时发现和纠正员工的“偏轨行为”，避免铸成大错，酿成无可挽回的损失。尤其是青年员工，职业路上诱惑多，对员工严格管理、严格监督，就是对员工真正的关心、最好的爱护。因此转变员工思想观念，让员工正确认识监督，积极配合监督，愿意被监督，乐于被监督，进而把自觉接受监督作为一种思维和行为习惯。

（二）带电监督立威，强化震慑效应。无数案例表明，员工的行为偏差往往是从破坏规矩、违反纪律开始，进而导致违法犯罪。在员工触碰行规行纪这根“高压线”时，及时“放电”“电击”员工，对其进行警醒警示，这犹如在法律的前面架起了一道带电的高压线，高压线适时的“放电”“电击”能够防止员工小错酿成大错、违纪走向违法。

（三）阳光监督润心，彰显组织关怀。处分不是终极目的，“治病救人”才是真正初衷。要不断创新监督方式，以小切口预防大问题为主旨，实行有温度的监督方式。如对在某个条线某个领域被多次处罚的员工要多维度全方位关心关爱，除了常规的处罚还要找其谈心谈话，了解其工作生活近况，与其一起剖析原因，让其卸下思想“包袱”，找出病根，精准施策，使其真正得以改进改善，从“有错”变成“有为”，在工作中茁壮成长。

三、以正规化强军锻造纪检铁军队伍，淬炼金融监督利剑

正规化是提升纪检监察队伍战斗力的关键。面对新形势新任务，纪检监察干部必须不断提升政治素养和业务能力，以适应新时代反腐败斗争的需要。

（一）严把准入关口，优选忠诚卫士。律人者必先律己，纪检干部是“打铁的人”，首先要成为“铁打的人”。做好人才优选关，对纪检干部的准入实行高标准严要求，以政治过硬为“试金石”，以业务过硬为“金刚钻”，以作风过硬为“铁标尺”，坚持政治素养、专业能力、作风品行三维考核，选拔一批忠诚干净担当、敢于善于斗争的员工到纪检条线。

（二）强化能力淬炼，锻造专业尖兵。培养纪检干部要以能力建设为支撑，以廉洁建设为保障。一方面要培养纪检干部能力，加强政治理论学习，用思想政治培根铸魂、打牢纪检干部忠诚底色。常态化让纪检干部“充电”学习，“强筋健骨”。正所谓学习制度明对错，孰为孰禁有底数；规章制度熟掌握，业务操作有思路。纪检干部只有先知道法规法纪是什么，才能正确地秉公执法，纪检干部不仅要对法律法规、行规行纪进行学习，对各条线的专业知识也要适时“补课”，如在开展专项监督检查时，只有熟悉这项业务的来龙去脉，才能看得懂资料、找得准问题，真正发挥“火眼金睛”之效，成为监督执纪的行家里手。另一方面要注重品德修行，所谓德不配位，必有灾殃。要培养纪检干部的高尚职业道德，使干部认识到纪检工作对党、对农行的特殊意义，满腔热血投入纪检工作，坚持事不避难、义不逃责，坚持纪律面前没有特权，制度监管没有例外，带着无上光荣感完成纪检神圣使命，敢于碰硬，秉公执纪。

（三）坚持刀刃向内，确保肌体健康。要践行“打铁必须自身硬”的作风，从严管理纪检干部，保持队伍“纯洁性”，确保纪检队伍安全。上级要牢固树立刀刃向内意识，加强对“自己人”的有效监督管理，教育引导纪检干部始终保持高度清醒警觉，锤炼忠诚干净担当的政治品格，擦亮纪检干部的鲜明底色，从严从实打造纪检铁军。纪检干部自身要始终保持“监督者更要接受监督”的清醒和自觉，不断强化自我约束，自觉接受外部监督，始终保持政治上、精神上的洁身自好，永葆清廉本色，做遵规守纪的模范表率。凡是要求别人做到的，自己必须首先做到；凡是要求别人不做的，自己坚决不做，在守规守纪上作表率，坚决杜绝“灯下黑”。建立健全考核机制，量化考核指标体系，强化考核结果运用，对考核不合格者绝不姑息，及时退出，坚决维护纪检队伍的纯洁形象和公信力。

使命催征，清风劲扬。新征程上，我们要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以更高的政治站位、更强的责任担当、更严的工作标准，推动“三化”建设落地见效，努力成为党和人民的忠诚卫士。当法治的阳光照进监督执纪的每个环节，当制度的笼子扎紧权力的每个维度，新时代纪检监察铁军正以崭新的姿态，续写着“不负江山不负人民”的时代答卷。