茅台农商银行荣获贵州农信2024年度综合考核第一等次、人才工作先进集体

1月18日，2025年全省农信工作会议通报了2024年度综合考核、人才工作等情况，茅台农商银行荣获贵州农信2024年度综合考核“第一等次”、“人才工作先进集体”。

2024年，茅台农商银行坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神和党的二十届二中全会、党的二十届三中全会精神，认真践行金融工作的政治性、人民性，兼顾对私与对公、融合区域与产业，靠员工、靠团结、靠制度、靠拼搏，奋力推进经营管理制度化、流程化、精细化，抢抓发展机遇，精准拆弹化险，走出了一条具有自身特点的依靠发展解决历史问题的发展道路，各项业务实现了既好又快发展。到2024年末，各项存款156.47亿元，较年初增加13.52亿元；各项贷款136.56亿元，较年初增加12.67亿元，成本收入比、人均利润等核心盈利指标走在全省农信前列。

2024年，茅台农商银行坚持“深耕本土，支农支小”的市场定位，牢记“国之大者”“民之大事”，倾力做好金融“五篇大文章”。服务实体经济再发力，累计普惠大走访18.93万人次，累计服务白酒企业超500家，2024年新增小微企业贷款530户，首贷户33户，累计投放贷款114.46亿元有效满足“三农”、小微、新市民等贷款需求，服务千家万户。防范化解风险更用力，直面问题挑战，用力打好风险处置“组合拳”，实现不良“双降”，风险持续收敛。推进改革创新再添力，强化合规建设，推进数字化转型和新金融商业模式探索，“黔农云”APP用户达33.09万户（占本地常住人口的50%），电子替代率、零售贷款线上率均超98%，“黔农贵客服务中心”开门迎客，“方便、快捷、灵活”的金融服务优势持续巩固扩大。人才队伍建设再聚力，按照“抓发展必抓人才”的思路，通过“三机制四举措”，充分发挥“绩效薪酬计价考核、优秀年轻人才选拔任用、干部能上能下”机制作用，抓实“员工持证上岗、岗位轮换、优秀人才库建设、专业技术职务聘任”举措，40岁以下员工获得专业技术资格194人，持证率82.43%，选拔优秀年轻人才11人，聘任专业技术职务54人，经营管理精细化、规范化、专业化水平全面提升，“流程银行”初见雏形，人才“红利”充分释放。

2025年，茅台农商银行将按照监管规定及省联社、遵义审计中心的决策部署，围绕良好银行建设目标，持续抢抓发展机遇、接续奋斗，在全面风险管理、健全规章制度、优化内控管理上加快节奏、加大力度，全面提高公司治理水平；在做优“五篇大文章”、服务实体经济发展、防范化解风险、推进改革创新上加大投入、精耕细作，全面提升稳健审慎经营发展能力，持续服务地方经济社会高质量发展。