贵州银行遵义分行开展“一报告两评议” 民主评议工作

人勤春来早，奋斗正当时。为了进一步加强对干部选拔任用工作的民主监督，不断完善工作机制，搭建用人平台，营造良好的用人环境，打造一支富有战斗力的干部队伍。近日，遵义分行按规定组织开展“一报告两评议”民主评议工作，会议由遵义分行纪委书记主持，分行班子成员，管理行行长、分行机关部室正、副总经理及员工代表参加。

会上，罗茂高就遵义分行2018年中层干部选拔任用工作作了专题报告，报告介绍了遵义分行2018年中层干部选拔任用的基本情况，指出人才是实现我行美好未来的前提保证，建立一支忠诚干净担当的高素质干部队伍是分行人力建设的持续目标。

罗茂高强调，做好人才工作：一是要继续加强储备干部队伍建设，强化人才支撑，既要加强优秀储备干部考察管理，创新识人思路，又要优化储备干部选拔方式，完善选人新机制，建立常态化、多样化的的储备干部选拔机制，做好人才梯队建设；二是要建立健全《遵义分行基层干部轮岗培养规则》，加强干部纵、横向交流；三是要持续完善绩效考核分配机制改革，细化激励约束机制，进一步深化分行绩效机制改革，充分体现多劳多得、绩效优先、兼顾公平原则，同时强化考核结果的运用，建立“末位淘汰”机制，进一步激发干部员工的工作积极性和主观能动性。

会上，各参会人员秉着公平、公正的态度对20名被评议干部进行投票，评议过程在纪检监察室的监督下顺利完成。