贵州银行遵义分行顺利开展首次面无领导小组试工作

  2015年10月14日，遵义分行开展了新员工选拔面试。本次面试是我行第一次采取无领导小组的面试形式，依据无领导小组面试流程将面试者分成两组，针对给定题目进行了精彩纷呈的交流讨论。

  本次面试所采用的无领导小组讨论，要求两组应试者在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。考官根据大家在讨论中的言语和行为表现，对其个性特征和综合素质进行评价。此外，在无领导小组讨论之后，面试官还针对大家的发言进行了简短的评价，并对部分面试者进行提问，从而在面试中嵌入了结构化面试的流程，进而帮助面试官全面地了解应试者的情况。

  遵义分行这次精心策划的面试充分体现了我行在员工选拔流程方面的创新，是一次全新、大胆的尝试，不仅有利于应试者自由发挥、积极表现，还对面试官有效了解应试者的资质和素养起到了积极的作用。