工行遵义分行三大举措努力开创企业文化建设新局面

为持续打造富有特色的企业文化，展现工行遵义分行“发展、奋进、多彩”的企业精神，引领和激励全辖员工以更加扎实的工作作风和良好的经营业绩推动加速发展、加快转型、推动跨越的步伐，我行以学习贯彻省分行企业文化工作会议精神为指导，采取多种办法和措施，努力开创企业文化工作的新局面。

一、高标准组织推动企业文化工作良性发展。年初以来，该行党委高度重视企业文化建设工作，及时调整了企业文化建设推动委员会，下发了加强企业文化建设促进各项工作快速发展的通知，及时到各支行开展检查督导，帮助各行立足实际开展特色企业文化创建工作；二是根据各时期工作重点和进展情况，提出具体计划和工作要求，使上级会议精神尽快转化为干部员工的具体行动，不断提高全辖上下思想认识，激发干部员工推动企业文化建设纵深发展文化自觉、文化自信，为促进各项工作健康发展奠定思想基础，提供精神动力。

二、通过多种形式渠道，努力营造良好的企业文化氛围。一是开展“满意在工行”、“服务改进”、“争当诚信工行人”、“媒体记者看工行”、“寻找孝顺儿女”以及开展“五心教育”活动，展现良好的品牌形象；二是开展职工之家、职工小家建设，积极打造廉政案防文化、支行文化、班组文化和团队文化；三是通过打造荣誉墙、文化墙，积极展现企业文化建设成果，在全辖营造良好的企业文化氛围。

三、细化方案措施，为实现企业文化建设“三年规划”提供有力保证。一是加强组织领导，扎实推进企业文化创建工作；二是拓宽传播渠道和方式，加快文化传播；三是推进专业文化和特色子文化建设，构建丰富多彩的企业文化体系；四是以典型引路，积极培育企业文化建设试点行；五是依托宣传思想文化管理系统，努力构建多渠道的企业文化传播平台；六是持续开展学文化、用文化活动，加强企业文化认知度；七是加强外部传播，提升企业文化社会影响力；八是注重文化活动的多样性，丰富文化活动内涵；九是支持社会公益事业，展示良好形象；十是巧借学习贯彻党的十八大精神强劲东风，进一步营造全面加强企业文化建设的良好工作氛围，更加激发起全辖干部员工爱岗敬业、努力工作、团结奋进、追求卓越的信心