做踏实工作的人

今年，总行提出了“工于至诚，行以致远”的企业文化价值观，涵盖了“诚信、人本、稳健、创新、长远”五方面的基本价值取向，“诚”：就是“忠诚、真挚、守信”；“远”：就是“长久、久远”，展示出永不停息、创新超越，与时俱进，持续稳健，源远流长的精神和生命前景，既表达了工商银行的管理发展愿景，对社会公众的庄严承诺，同时，也表明了对员工品行修养的标准和行为要求，这是最根本的落脚点。“工于至诚”对于我们每一个作为其中的个体，还有一层意义，也是最重要的、根本的，就在于树立良好人品意识，诚实工作，在工作中诚实守信，增强执行能力，真正地把“工于至诚”这一理念渗透到日常岗位履职工作中，包括忠诚、信用、勤奋和敬业。

《莱根谭》上有句话：至人何思何虑，愚人不识不知。可与论学，亦可以建功。唯中才的人，多一番思虑智识，便多一番臆断猜疑，事事难与下手。

这句话的大概意思是：道德学问达到很高境界的人，豁达大度，少有计较，能看透、看穿很多事，所以没有疑惑。天赋愚鲁的人，少有心计。这两种人既可以和他们一起切磋学问，也可以和他们共同建功立业。唯独那些中等资质的人，有一定的思想和智慧，遇事考虑得最多，疑心也重，所以什么事都难以与他们合作完成。

中才之人和愚人之别，与其说是在智商上，还不如说是在心态上。无思无虑的人是很少的，大多数人自己都自有思想，都想证明自己的价值，想成就功业。

而中人和愚人在做事上的差别是：愚人会兢兢业业做好他认为对的事或别人吩咐做的事，但中人不会，中人多抱怨，少奋斗。

只有一定的才华，没有责任心，缺乏敬业精神，这是我们工作中不需要的。有才无德叫做“缺德”。

工作中，在我们都在谈变化、讲创新的时候，但不能忘了忠诚、敬业、勤奋、服从这些做人和做工作的起码要求。要看到，在现实世界里，到处都有很多有才华的穷人。

我们常常看到，许多人以频繁跳槽为能事，以善于投机取巧为荣耀，领导一转身就懈怠下来，没有监督就没有工作。工作是推诿塞责，划地自封，不思自省，以种种借口来遮掩自己缺乏责任心，工作没干好，怨天怨地怨别人就是不怨自己。

其实，忠诚和敬业并不仅仅有益于你工作的单位和单位领导，最大的受益者是自己。只要你诚实地劳动和创造，没有人能够贬低你的价值，关键在于你如何看待自己的工作。那些只知道要求高薪，却不知道自己应承担责任的人，无论对自己，还是对领导，对单位，都是没有价值的。

今天，同样有许多人认为自己所从事的工作是低人一等的。身在其中，却无法认识其价值，只是迫于生活的压力而劳动，轻视自己所从事的工作，自然无法全部投入身心，以致于出现在工作中敷衍、得过且过，而将大部分心思其实，工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低之别。看一个人是否能做好事情，只要看他对待工作的态度。不论在任何岗位上，只有诚实工作，才能行得正，行得远，才能立业。