树立规矩意识 舞出精彩人生 ----“两个办法”学习教育活动学习心得

《员工违规行为处理办法》《问责办法》（“两个办法”）学习教育活动的开展，对于员工树立规矩意识，做一个出彩金融人显得十分重要和紧迫。金融职业，每天都与钞票打交道。如果没有规矩意识，任凭自己的心情而随心所欲，最后必将带来对于自己、对于团队来说都是不可估量的损失。

纵观我们周围，很多金融人就是因为规矩意识不强，学习意识不强，在自己的心灵深处没有筑牢合规操作的坚强铁壁，明明制度规定不能做、不能为的，他却敢于去触碰，甚至是铤而走险，最后不得不走进铁窗，失去自由，懊悔不已。

一个人，自己的路该怎么走？遇到亲情、友情时该怎么做？遇到办事与制度发生矛盾时该怎么把握？别人的意见对于你来说，只是参考而已。最最主要的还是你自己如何对待。有的人会问我，我本身就不知道如何去把握？作为组织、作为领导者、指挥者，一个主要的职责就是让自己的下属、员工能够知晓自己需要遵守哪些规矩？面对错综复杂的人和事时该如何去对待、交往？那么，完成这些目标或任务的法宝是啥呢？这就是组织员工学习法律法规、业务操作规程以及为人处事礼仪和准则。讲到这里，你可知道了开展“两个办法”学习教育活动的必要性和紧迫性吧！

《员工违规行为处理办法》，顾名思义，作为员工，你一旦发生被认定为违反规章制度的行为，就会被追责，让你吸取教训，加倍改变，不再违犯。通过长期的训诫，使你敬畏规章、遵守规章、践行规章，最后成为一位遵章守纪的金融人。

《问责办法》，不难理解，员工一旦违反规章制度，就会被监督组织予以问责。该办法更多的是告诉你，作为管理机关、管理层面，你该如何去对违反规章制度的员工进行问责、追责。

“两个办法”各有侧重。作为员工层面，最主要的是认真学习掌握《员工违规行为处理办法》，知晓哪些能做、哪些允许你创新地去完成；哪些不能做，哪些不能创新去实现。由于涉及岗位、范围十分宽范，每一位员工的侧重点主要是自身岗位履职条线、层面。《问责办法》需要管理层去全面认真地掌握，确保自身在问责操作中不会出现违反操作规程的行为。

对于我来说，纪检监察员岗位，一个主要职责就是对违反规章制度的员工依照规定进行问责。守土有责、守土尽责，需要我和我的团队去学习、领会，并会依规操作。在我看来，违规行为处理办法的多次修订颁发，无疑告诉我们每一个金融人，我们在员工违规行为处理方面是与时俱进、顺应时代要求的。应该说，每次修订都接收了此前一定时间段的官方检查、审计结果。应该说，此举对于防范风险来说，也是亡羊补牢未为晚！

作为一名员工，你从踏进金融大门之日起，你就有遵守各项规章制度的义务。一级法人体制下的农业银行，规章制度的制定颁布绝大部分都是总行层面来完成。对于基层支行、网点来说，更多的是如何去贯彻落实、确保执行到位。我们的一些员工，往往对执行规章制度持不支持态度，片面认为总行不顾基层死活，不时出台一些所谓的框框套套，束缚了手脚、刺伤了心情。在我看来，作为基层的一名员工，因为层级的档次影响，你无法去改变、左右高层。对于你来说，无法改变，就只能去不断适应。否则，你会因为不切实际的想法、忧虑不断的心思，将你搞得焦头烂额、茶饭不思。

对照《违规行为处理办法》发现，自身岗位履职还未充分达到标准化要求。很多地方还存在忽视、边缘的情况。这就促使我还需进一步加强学习，充分知晓、领会，使之转化为自身岗位履职的能力和气度。

我想，只要你以一颗平常的、善于包容的心去对待“两法学习”，自觉利用闲暇时间去学深学透，你就会在学习的道路上感受到眼前一亮、康庄大道、阳光之旅的无穷魅力。只要你能够做到规章制度不允许为的坚决不为，你就会在合规操作舒心、安心、放心的舞台上，发挥自己的最大能量，展现自己无比美好的一面，以辉煌战绩去舞出美好的人生、出彩的风貌。

未来，对于你我来说，凡事须遵循合格的记取。只有如此，只有这样，你才会伴随自己的一生，在前进道路上、人生征程中实现一个又一个新的突破，使自己成为一位周围同事、朋友永远尊重、记忆的好朋友。