传承红色精神 文化引领转型--建设银行遵义分行

近年来，建行遵义市分行认真贯彻落实总、分行的政策导向，进一步深化教育成果，在实践中提出了“传承红色精神，推动转型发展，讲好建行故事，演绎精彩人生”的企业文化建设要求，坚持文明单位建设与业务发展相结合，与企业文化相融合，塑造了良好的品牌价值和社会形象，为全行的转型发展提供了源源不断的动力。文化建设融入业务，推动业务发展。两年来，遵义市分行三个机构先后荣获总行级“青年文明号”称号、一个机构被评为总行级“五星级网点”；荣获“2015年-2016年全国金融系统企业文化建设先进单位”、首届“全国建行企业文化建设先进单位”、总行“平安建行”创建先进集体、省分行2016年度“十佳文明创建故事”宣传优秀单位称号，省分行2015年度“强基础 补短板 促进业务协调发展”优秀团队一等奖。仁怀党支部获“全国建行先进基层党组织”称号，桐梓支行获中华全国总工会“模范职工小家”荣誉称号，桐梓、湘江、个金部党支部等三家单位获“省分行先进基层党组织”称号。涌现出了“全国金融五一劳动奖章”获得者朱勇同志、“全国百佳客户经理”获得者周德文同志、“全国综合营销明星客户经理奖”获得者王虹又等80多位先进个人受到全国金融工委、建总行、省分行表彰。企业文化建设取得了新成效。

1、确立转型发展定位，建设经营文化。

两年来，分行以开局就是决战、起步就是冲刺的劲头，主动适应新常态、敏锐抓住新机遇，确立了“深化转型抢抓机遇，强化管理夯实基础”的发展基调，坚持“抓账户、强基础、推转型、调结构、防风险、可持续”的发展思路，以“勤于学习、精于业务、勇于担当、善于竞争、乐于奉献、严于执纪”为核心价值理念，把“员工幸福指数”的提升作为各项工作的出发点和落脚点，围绕“打造当地一流银行”这一目标，完善“两个机制”建设，着力“三个优化”，坚持“四个提升”，推动“五个转型”工作，以经济增加值和集约度、贡献度为指引，坚持走转型创新，健康可持续的经营之道。2016年底，存款余额突破300亿，在2014年基础上新增110亿元，创历史新高。2015年、2016年分别实现利润5.8亿元和6.6亿元，排名全省二级分行第一。各项产品销售系统排名前列，直融业务快速发展，个人资产业务占比持续提升；资产质量持续向好，内控管理基础日益夯实；干部队伍健康成长，员工收入稳步增长，全行员工幸福指数持续提升。

企业文化是企业核心竞争力的体现，遵义分行正是通过多年来的坚持不懈、真抓实干，精耕细作，以建行蓝色文化为母体，以推动转型发展为目标，兼容并包地方文化精粹，传承红色精神，在遵义这片红色的土地上，讲好建行故事，演绎精彩人生，为推动全行转型发展营造了积极进取、奋发有为的企业文化氛围。

2、创新文化建设路径，传递正向能量。

近年来，分行创新企业文化建设路径，充分利用现代信息科学技术，开展丰富多彩、形式多样的员工宣传教育活动，定期组织“突出贡献员工”“优秀明星团队”“青年岗位突击手”的评选；组织开展“两优一先”“我身边的李红英”等一系列先进事迹宣讲活动；实施“阳光”工程，完善公开公平公正的机制；精心构建“成长”工程，不断拓展员工发展和价值实现的渠道与平台；打造“文化墙”，在分行、支行等各行政办公大楼建立企业文化园地，设立党建文化墙、先进人物和优秀团队事迹展文化墙，将文化墙和文化走廊打造成员工精神走廊，展现员工积极向上的精神风貌。

3、提升金融服务水平，建设服务文化。

以市场为导向，以客户为中心“的经营理念和”客户至上，注重细节“的服务理念，持续推进网点”三综合、‘一行一策’活动，支行共青团组织青年员工和共青团员利用休息日开展网点义务帮扶活动，牵头组织网点业务沙龙学习培训，给网点业务转型注入新活力。支行服务品质成为当地同业竞相追赶和效仿的对象，在社会公众中树起了“蓝色银行品牌形象。

4. 强化人本文化，提升员工幸福指数。

深入到每一个支行网点开展“一行一策”对接；深入到每一个支行网点开展《严禁员工“飞单”行为警示教育活动》《准则》《条例》、案例警示教育暨新188条的培训宣讲；定期组织对一线员工、新入行员工进行思想心理调查，邀请专家举办心理辅导培训和心理咨询活动，缓解员工心理压力；每季度定期召开一次青年员工座谈会，以“交心、同心”为主题，倾听员工的感想和困难，分享对做事与做人、理想与现实的看法和见解；在业务技能上建立“一对一”帮扶计划，传递组织关爱，引导大家爱岗敬业。同时建立党员联系点制度，对青年员工进行理想信念和思想品德教育。

5.践行合规理念，不断丰富合规文化。

支行、营业网点和经营部门负责人利用晨会、例会等平台，进行内控合规文化教育。建立了“合规一讲”机制，每周至少开展一次内控合规文化学习，在全行上下营造“合规光荣，违规可耻”的文化氛围，真正让广大员工将合规理念内化于心，外化于行。

6.承担社会职责，展示企业良好形象。

遵义分行积极投身脱贫攻坚工作，为桐梓县荣光乡双垭村选派了第一书记，争取总行扶贫资金10万元，修建人畜饮水工程。全行通过员工集资捐助6.055元，对双垭村实施教育扶贫、产业扶贫，建立了扶贫工作长效机制，赢得当地政府的一致好评。与此同时，遵义分行团委积极组织青年员工开展形式多样的社会活动，通过“学雷锋树新风”环保主题系列活动、“青春遵义•共青造林”等公益活动，展示了全行青年员工的良好风貌和建行遵义分行良好的企业形象。