谈真心 说真话 表真意 道真情-桐梓联社扎实开展“谈心交心”活动

为切实有效开展“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育，根据《省联社党委关于在党员干部职工中普遍开展“谈心交心”活动的通知》（黔农信党发〔2010〕6号）文件要求，桐梓联社于6月3日下发了《桐梓县联社党委关于在党员干部职工中普遍开展“谈心交心”活动的通知》（桐信联党〔2010〕7号），决定在今年6月中旬，联社党委各支部集中20天时间，在党员干部职工中普遍开展一次“谈心交心”活动。

此次“谈心交心”活动严格按照省联社机关党委要求，由联社党委书记与联社班子成员谈，党委成员与各支部书记和机关科室（含副职）负责人谈，各支部书记与所辖党员干部职工谈，采取“一对一，面对面”的单独交谈方式进行，杜绝形式主义，让党员干部职工敞开心扉，真诚与党组织促膝谈心。十多天的交心活动，联社机关、全县32个营业网点195名党员、非党干部、职工之间泛起情感涟漪，纷纷谈真心、说真话、表真意、道真情，真诚相见，献计献策，为联社提出各类意见和建议69条（次），通过梳理为23条。

6月21日晚，联社党委组织机关2室9部、城区信用社10个营业网点职工共82人聚集一堂，进行了“联社党委选人用人和党组织发挥作用情况满意度测评”。测评内容包括党建工作、选人用人、帮扶工作、解决突出问题、机关指导与服务。无记名测评结果显示，下发测评表82份，收回82份，其中党员33人，非党干部11人，职工38人，“五项”测评内容综合满意率达53.66%，基本满意率达43.9%，不满意率为2.44%。当晚的会议上，在联社党委书记佘传达主持下，对梳理出的23条“谈心交心”意见和建议进行现场整改10条；明确相关部（室）急需整改4条；对职工提出但暂不能解决的6条意见和建议，经过党委深入剖析、细心解释，得到职工的认同；向省联社党委提出建议2条，待请示落实；有待于探讨的建议1条，待认真调研总结后落实。党委书记、理事长佘传达指出，在“谈心交心”活动中，大家敢于讲真话，掏实话，体现了广大信合员工工作热情，反映了心往一处想，劲往一处使的良好精神风貌，也充分说明干部职工对联社的发展是高度负责的。针对大家反映的热点问题，佘传达强调，联社将进一步深化人事制度改革，要采取公推直选等方式选拔优秀人才；要建立更加科学合理的机制，完善收入分配制度；要进一步规范委派制员工的管理和使用；要细化机关考勤制度，实行全员考勤，彻底解决机关作风问题；要实行领导外出公示牌制度；要采取“走出去、请进来”相结合的办法，加大员工培训力度，实现每名员工每年接受一次培训目标；要认真搞好信贷支农联络员培训，发挥“人熟、地熟、情况熟”作用，更好地服务“三农”。

通过此次“谈心交心”活动，进一步增强了联社党委（支部）工作的透明度，扩大了群众的知情权、参与权、选择权和监督权，党委主动了解党员干部职工对推动各项业务工作、加强本支部和联社自身建设，特别是提高干部人事工作公信度和加强党建工作的意见建议，增强了党内民主、促进了党内和谐。