工行遵义碧云支行助力员工发扬工匠精神全力推进学习型银行建设

工行遵义碧云支行为加快推进业务发展，实现“教育兴行，人才强行”目标，将“发扬‘工匠精神’，创建学习型银行”作为增强综合竞争力、促进转型发展的有效途径常抓不懈。该行以中年员工转岗工作为抓手，以突出“中年员工教育培训转型”为重点，不断加强学习培训，完善和丰富学习条件，全力打造一支高标准、业务强的专业员工队伍。

年初以来，针对实际发展需求及发展规划，该行研究制定加强学习型银行建设实施方案和年度学习计划，并确定以加强中年员工教育培训转型学习作为推动全员学习的重要抓手，着力抓好未转岗人员学习，引领和营造全员参与学习的氛围。为扩大学习覆盖面，该行组织从业中年员工，成立中心组学习领导小组，结合转岗专业实际，精心策划学习内容，细化措施，采取专题学习和个人自学相结合的方式进行学习，组织全员对政策理论、企业文化、合规制度以及专业知识等方面进行系统学习与研究。

该行十分重视中年员工思想素质、业务技能、职业道德以及自身形象等多维度素质培养。一方面，针对中年转岗人员业务岗位技能的不同特点，不断完善“职工之家”建设，分配时段开放电教室、图书阅览室，为员工自修学习提供条件，鼓励员工发扬刻苦认真、专注敬业的“工匠精神”，促进实现日常经营、合规理念、服务管理和社会形象全面提升。同时，组织集中学习，选取业务精炼的业务人员作为讲师，开展专业知识培训与应考训练；另一方面，竭力开展各类学习活动，组织开展“廉政案防知识竞赛”、“知识灯谜竞猜活动”、“青年岗位能手”劳动竞赛等多项活动，组建读书小组，鼓励员工积极参与读书交流会，吸引员工积极参与，丰富知识储备和专业技能。

在今年资质考试中，碧云支行一名中年员工充分发挥严谨、专注、敬业的“工匠精神”，在支行的帮助与自身刻苦学习下，顺利考取信贷业务资质，并一举率先在全区成功实现由司机岗转为信贷客户经理岗的岗位跨越转变。该行学习型银行建设，有效提升了中年员工岗位适应能力，通过采取多种形式的学习培训，综合素质得到较大提高，团队凝聚力和战斗力显著增强，对促进各项业务可持续发展起到了积极的作用。