建行汇川支行依托合规文化建设 提高会计核算水平显成效

今年伊始，市分行提出“合规助推业务发展”的合规新思路，为进一步增强全行员工的合规操作和风险防范意识，推进和引导合规文化建设规范有效，汇川支行积极响应市分行号召，主动申报为市分行“合规文化建设重点联系行”，制定合规文化建设实施方案，组织员工学习各项规章制度，并明确了提高会计核算质量，夯实会计管理基础的目标，将合规文化建设与夯实会计管理基础，提高会计核算水平紧密结合，取得初步成效。

一、将会计核算水平纳入绩效分配方案。年初，支行根据合规文化建设的要求，修订了支行绩效考核分配方案，经全行员工充分讨论后试行。通过新的考核办法，将稽核差错、日常业务差错与考核挂钩，将合规文化建设与日常工作紧密挂钩，以此进一步打牢员工合规操作的思想基础，促进各项工作健康稳定发展。

二、严格控制稽核差错率。稽核差错率作为考量会计核算水平的标准，支行十分重视柜员稽核差错率，严格执行换人勾兑流水制度，机构差错率呈不断下降态势，由一月份1的万分之1.93下降到万分之0.4，其中对公业务实现了2月至5月连续四月零差错。

三、坚持会计人员业务知识学习制度。自从2005年汇川支行成立以来，就一直坚持每周会计人员学习培训制度，内容包括最新的制度培训、反假培训、反洗钱培训等，重在实用，有效促进了会计人员业务水平提高。今年，我行将中国建设银行《员工手册》、《员工职业操守》、《员工合规手册》、《工作人员违规失职行为处理办法》、《工作人员轻微违规行为积分管理办法》、银监会《商业银行合规风险管理指引》、《银行业金融机构从业人员职业操守指引》、反洗钱相关法律法规也纳入学习内容，培育员工良好的职业道德，养成良好的职业行为习惯。

四、强化风险意识，规范日常操作行为。在去年末的委派会计离任审计中，市分行检查组提出了支行内控措施缺失，存在风险隐患的警示。今年，我行以开展合规文化建设为依托，积极引导员工提高对合规文化建设重要性的认识，深刻理解此项活动对促进我行健康发展的积极作用。在实际工作中，强化内控制度建设，切实抓好合规操作，规范日常操作行为，杜绝了风险隐患。