工行遵义分行注重青年员工培养为可持续性发展提供人才保障

为适应业务转型发展需要，工行遵义分行十分关心、重视青年员工的成长，从强化培训，搞好传、帮、带，提供成长空间和舞台等多方面入手，加强对青年员工的培养，引导青年员工树立正确的人生观、价值观、道德观以及职业观，激发青年员工的自身潜力和创造力，帮助青年员工将自身职业规划与该行的发展愿景有机结合，更好地服务业务发展。

该行将青年员工视作宝贵的“新鲜血液”，制订针对青年员工的培训计划，加大培训力度，助力青年员工成长。先后组织了遵义分行“新常态新作为在青年”主题活动、优秀青年员工培训班等，分行行领导参与，并作专题授课。通过内容丰富、形式多样的的培训，让青年员工更快更好地成长，尽快适应工作，成为一名合格的、优秀的工行员工。

通过召开青年员工座谈会等形式，该行及时把党和国家的方针、政策及时传达到青年员工，将上级行相关要求、有关政策和发展形势通报到个人，帮助青年员工了解时事，掌握业务经营进展，增强做好工作的紧迫感和责任感，做到知大势、懂全局、明方向；加强调查研究，及时了解青年员工思想行为动态，正确梳理和引导青年员工塑造健康的思维理念，形成积极向上的思想意识，筑牢道德防线，帮助青年员工准确定位、制定目标，主动思考问题，主动学习研究，主动寻求突破，主动提升能力。

此外，遵义分行积极为青年员工搭建成长的空间和平台，对表现优异的青年员工，大胆提拔到支行、网点负责人岗位，给他们压担子，促其尽快成才；对学有专长的青年员工，及时将他们选聘到公司、个人客户经理岗位加强锻炼；给每位新到岗的青年员工明确一名老师，以师带徒的方式搞好传、帮、带。并鼓励青年员工勤于思考，积极参与到支行经营管理中，为业务经营发展建言献策，发挥才能，发挥特长，勇担风险、勇于负责、勇于担当，尽快承担起业务发展的重任。