职业生涯规划须做实

笔者曾与多名新入行的大学生谈起职业生涯规划，发现不少人自认为有了一份稳定的工作后便懈怠起来，仅表面上关注而并未深入思考其职业规划。青年员工作为农行的新鲜血液，是业务拓展和深化改革的生力军，因此，基层行应积极引导青年员工做好个人职业规划，此举对促进其健康成长、推进农行又好又快发展具有重要意义。

刚踏入工作岗位的青年员工对用人单位抱有较高的预期，希望能有所成就。基层行在这一阶段应及时给予青年员工职业认同，加强与青年员工的沟通，引导他们调整心态，既不好高骛远，也不妄自菲薄，而要脚踏实地积累经验、开阔眼界，自觉形成与农行发展战略一致的职业发展目标。基层行也应为这一目标的实现提供帮助和机会。

基层行应明确“德才兼备，以德为本”的人才选择标准，即优秀的员工不仅要具备岗位所需的专业素质，还要具备高尚的职业道德。而良好的职业道德需依靠文化内涵、内心信念及行为习惯的沉淀，通过员工自律得以实现。这就需要引导青年员工不断补充精神食粮，加强自身修养，提高思想境界。基层行可以通过成立读书俱乐部或定期开展读书会活动，来培养青年员工多读书、读好书的习惯，自觉从书籍中汲取精神养分，将读书视作启发思考、拓展视野、升华人生境界的有效途径。

青年员工练就过硬的岗位技能是实现其职业生涯规划的重要环节，对部分没有清晰规划或不知从何处着手的青年员工，基层行应及时创造条件为其搭建成才平台。可督导青年员工参加岗位资格及等级考试，通过应试让青年员工学习到新业务、新技能和新知识，了解自己的兴趣及优势；开展业务技能擂台赛，激发青年员工的积极性，自觉提高技能及服务水平；还可开设青年英才培训班，更加系统地培育青年员工的知识结构及能力素养，引导青年员工树立自觉成才的意识。