赤水联社干部选拔 “阳光到底”

好人主义培养不出好干部，要求不严造不出好人才。农信社改革发展的浪潮下，赤水联社打破“铁饭碗”、“铁交椅”的干部选拔模式，逐步形成公开、平等、竞争、择优的干部选拔机制。

本着任人唯贤，德才兼备、公平竞争的原则，2015年4月15日，赤水联社开展全辖11个部门25个营业网点的正、副职岗位竞聘选拔工作，此次岗位选拔结合年度考核、平时工作及现场表现，对竞聘员工进行“德、能、勤、绩、廉”全面考核， 80名在职员工参加了此次竞聘活动，“相马不如赛马”，竞聘候选人以不超过8分钟的演说方式晒工作、亮业绩、比管理、谈思路，联社员工代表及领导班子对竞聘员工进行现场综合评分。

此次竞聘活动是一场多方面的综合能力较量，竞聘选拔“阳光到底”，竞聘前公开条件和规则，严肃竞聘纪律，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备的观念。通过此次竞聘活动增强了赤水联社员工凝聚力和战斗力，为员工提供了一个展示自我的平台，同时，也进一步建立健全了“能者上、平者让、庸者下“的人事竞聘机制。