建行遵义分行组织青年员工座谈会

4月1日晚7点，建行贵州省分行人力部副总经理米世超受省分行党委委托，与遵义分行近3-5年新入职员工代表座谈，就个人职业生涯规划、工作实践体验及教育培训建议意见等进行了充分交流。遵义市分行行长朱勇、人力资源部经理钟蔚、省分行人力部刘学瑜、遵义分行团委副书记王兴艳参会。

座谈会始终在坦诚、轻松、愉快的氛围中进行。20名青年员工代表对各自职业生涯的定位和规划设想畅所欲言，有的主动要求增加基层工作实践，有的希望立足本职练好内功提升专业专注的能力，有的希望跨条线多岗位的交流学习增强业务的全面性，有的建议能对不同特点和性格的青年员工进行差异化培养……员工代表们积极建言献策，与会的省、市分行领导一边认真倾听大家的感想和建议，一边与大家积极互动，分享做事与做人、理想与现实的看法和见解，帮助大家增强信心，端正态度。省分行人力部米世超副总经理还向大家宣讲了总行人事制度改革的一些新变化、新举措，勉励大家要自觉培养积极健康的职场心态，建立良好有序的职业生涯规划。

遵义市分行朱勇行长要求市分行人力资源部尽快建立健全青年员工个人成长档案，并及时组织员工岗位需求问卷调查，适时跟踪员工思想动态及岗位变化需求；他同时勉励和鞭策青年员工要从理想信念入手加强多岗位历练，关注上级行政策和制度导向，通过脚踏实地的坚持和努力提升个人价值，实现团队和个人的双赢。今后，市分行会通过持续有效的组织工作不断激发青年员工的创业激情，落实解决大家在成长中遇到的各种工作和生活上的问题，发现和培养各类人才，努力为员工搭建成长平台。

近四个小时的座谈会，大家的思想火花得到了充分碰撞，我们既欣喜的看到了青年员工的进步和成长，一批具备发展潜质的青年人正逐渐成熟，挑起重担；同时也感受到了省、市分行党委对青年员工的重视和关爱，这样面对面的坦诚沟通和交流无异于一次心灵的辅导和精神的激励，使大家充分感受到组织的凝聚力和感召力。