红花岗联社顺利完成2015年定向招聘员工面试工作

3月21日上午，根据省联社的统一安排，红花岗联社开展了2015年定向招聘员工面试工作，拟招录10名员工。这是省联社第一次授权县级联社自行组织招聘面试，我区联社倍感责任重大。为确保面试工作顺利完成，区联社党委高度重视、全面部署，谨慎把握每一个细节，严格按照省联社的要求完成了面试任务。

高度重视，强化监督。我区联社秉承“公平、公正、竞争、择优”的原则，站在解决大学生村官再就业的社会责任高度上，召开专题党委会安排面试工作。会议确定由领导班子成员、稽核部负责人以及团委书记组成面试考官组，主动邀请红花岗区纪律委员会人员参与，和我区联社纪检监察室人员共同担任监督员，全程监督此次面试工作。

制定方案，充分准备。为明确分工，有序开展面试工作，我区联社特成立“2015年定向招聘员工面试工作领导小组”，由党委书记任组长，风险总监任下设办公室主任，全面组织、协调、实施面试工作具体事宜，责成联社纪委书记、监事长吴玉洪同志带领相关部门人员领取面试试卷。制定了《遵义市红花岗区农村信用合作联社2015年定向招聘员工面试工作实施方案》，确定考务工作人员及工作职责，有步骤、有条理地准备了面试工作需要的各种资料和工具，并在面试前一天下午模拟演练了面试的整个流程，避免细节疏漏。

认真组织，公正招聘。面试当日，全体考务工作人员早早地来到考点，并精心准备了早餐，让考生们感受红花岗联社的服务理念。主考官再次召集所有考务人员，强调面试工作的严肃性和公正性要求。正式开始后，考务人员严格遵守纪律，在审计中心巡考员的指导下，认真把握考生们验证、候考、抽签、面试、报分等各个环节，确保面试考卷的开封和封存都有考生监督；确保各位考官独立、客观、公正地评分；确保候考人员与已面试人员无任何交集。面试结束后，在监督员和最后一名考生的共同监督下，考务人员将整理好的面试相关资料封存后移交我区联社人事档案管理员，并迅速向审计中心上报综合成绩表，圆满完成招聘面试工作。