建行遵义市分行重视培养选拔女干部，发展女党员

建行遵义市分行党委班子历来重视女工工作，把培养选拔女干部、发展女党员工作列入工作议程。特别是自2006年以来，遵义分行认真贯彻关于加强培养和使用女干部工作的有关文件精神，在培养选拔女干部、积极发展女党员、努力造就一支高素质的女职工队伍方面做了大量的工作，取得了明显成效。到目前为止，全行在职女职工339 人（含短期工，劳务用工），占全行员工总人数 54.2 %，在岗平均年龄38.7岁，其中女科级干部19人，占25.33 %，女股级干部24人，占48 %，女专业技术职务人员62人,占全行专务人员65.3%；女星级柜员72人，占全行星级柜员70.6%。大专以上学历269人，占55.7 %，其中本科以上学历54人,占全行的51.42%。女党员72人，占全行在职党员的36.5%，近三年来共发展女党员7人。

在12个基层行和市分行12个部室的负责人中，担任领导职务的女性共18名，其中有6名担任一把手, 2009年度提拔任职12人,岗位交流3人，女干部的培养选拔，增进了干部活力。遵义分行的主要做法是：一、重视女职工的理想信念教育，使她们树立起“自强、自立、自尊、自爱”的“四自”意识和敢于创新争先的勇气；二、搭台子，压担子，有意识地让女干部在条件比较复杂、艰苦的环境中得到锻炼，增长才干；三、善于提拔和使用女干部，及时把那些表现优秀、成绩突出、政治可靠、有发展潜力的女业务骨干提拔、入党，充分调动女职工的主观能动性和工作创造性；四、关心女职工生活，支持女职工工作，使她们在组织的关怀下逐渐成熟。建行遵义分行在今后的工作中，将根据培养女干部、发展女党员的工作目标，结合当前“创建学习型组织，争做知识型员工”和“女职工双文明示范岗”等活动的开展，加强对女工工作的组织领导，积极做好职能部门、基层女干部、女党员的结构调整工作，通过进一步加强对女干部的培养选拔工作力度和扎扎实实抓好女党员的发展，来带动整个女工队伍素质的全面提高，让女职工充分发挥半边天的作用。