赤水联社落实“四个一”举措推进党风廉政建设

今年以来，赤水联社党委为全面贯彻落实党风廉政建设主体责任和纪检监察监督责任制，不断探索创新工作机制强力推进党风廉政建设和反腐倡廉工作。

落实“四个一”举措，主要采取：一是每月开展一次以上党风廉政建设相关内容的集中学习和集中上一堂廉政党课活动，结合教育实践活动的开展，先后组织党员干部员工学习了党的十八大、十八届三中、四中全会精神，习近平总书记系列重要讲话精神，中央八项规定、省委市委十项规定精神，《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》，中央、省、市纪委相关文件精神以及党的群众路线教育实践活动有关文件精神等，提高领导干部的执行力和服务水平。二是组织观看了一部警示教育片，按照年初党风廉政建设工作安排，联社纪委组织全体党员干部观看了多部《警示教育系列宣传片》及到公安看守所、红军战斗遗址开展了警示教育活动。通过观看专题片和警示教育活动开展，使全体党员干部职工抓住集中警示教育的机会深受教育，深刻剖析典型案例及来之不易的幸福生活，理清违法违纪成本，用血的教训和铁的事实触动党员领导干部的每一根神经，让全体党员领导干部时刻保持清醒头脑，踏踏实实做事，清清白白做人，自觉抵御一切腐朽思想的侵袭，慎独慎微，做到防微杜渐。三是开展一次谈心谈话活动，有效增进了领导与干部员工之间相互信任和了解。结合党的群众路线教育实践活动的开展，组织开展了谈心谈话活动。采取“四必谈”：主要领导与班子成员之间必谈，班子成员与成员之间必谈，班子成员与分管部室负责人必谈，部室负责人与职工之间必谈。谈话内容：始终聚焦“四风”，做到谈作风、不谈业务，谈问题、不谈成绩，谈真心、不谈虚情，相互之间沟通思想、找准问题、化解矛盾、形成共识、增进团结，共谋发展。四是出台并完善了一系列有关制度建设，清理废除与业务发展不相适应的制度，进一步规范党员领导干部员工的行为准则，以标准决定质量。先后修订和完善了《赤水联社会议管理制度》《赤水联社领导干部选人用人管理制度》《赤水联社财务费用管理制度》《赤水联社领导人员职务消费管理办法》《赤水联社公务车辆管理制度》等规章制度，提高执行力。

通过开展“四个一”举措，促进了赤水联社党风廉政建设工作取得了良好的效果，进一步加大了对领导干部不良风气的整治和规范，强力推进了党风廉政建设责任制落实，进一步提高了党员领导干部廉洁自律意识和拒腐防变能力。加强了对党员干部员工队伍的监督制约，促进了党员干部员工队伍廉洁从业，为实现赤水联社又好又快发展作出积极贡献。