工行遵义分行多种形式打造青年理论人才

为进一步激发青年骨干人才勇于担当、自强不息、立志成才的激情和动力，锻造一支富有青春活力的青年骨干人才队伍，为各项目标任务顺利实现提供强有力的人才保障，工行遵义分行多种方式加强青年理论人才打造，充分发挥青年员工的生力军作用。

一、把好新入行大学生入行关。大学生入行是新员工进入职场的开始，为此，该行“一把手”亲自组织召开青年员工入行座谈会，通过与新入行大学生谈感受、谈体验，以精神鼓励的方式激励青年员工学好专业知识，适应青年人爱学习、争上游的职业发展需要。

二、重视团委在青年员工工作中的重要性。通过党建带团建、创建“青年文明号”等活动为载体，广泛开展青年员工思想交流会、业务发展座谈会、产品体验等教育学习活动，提高青年员工的政治思想觉悟和专研业务能力，为青年员工的理论储备打下基础。

三、积极给青年员工提供锻炼的舞台，促使拔尖人才脱颖而出。通过各类业务技能竞赛活动，为青年员工提供一个个展示其才能的舞台，将自己所学的理论知识转变为业务实践能力，促使青年员工成为业务工作中的“优秀人才”。

四、抓好各类交流平台的使用及各类写作竞赛活动。全辖通过“企业文化”网讯专栏、共青团专刊和工作研究等网讯专栏，为青年员工提供更多的理论研究机会，鼓励青年员工对业务发展进行及时总结和思考。为青年员工的理论研究创造良好氛围，鼓励青年员工在金融产品、业务流程、管理体制和服务方式创新等工作中献计献策，为推动各项业务健康发展贡献力量。