中年员工培训启迪

连日来，参加农行贵州省分行2013年中年员工培训示范班学习的同志都在拍手叫好。“这样的培训我喜欢”“这样的培训很好”。

一位参加培训的学员情不自禁地说：这次培训，是我感到最安逸的一次。我们班最大的年龄有56岁。课堂上，因为授课教师的精彩讲解，掌声不断；因为学员的学习激情饱满，授课教师赞许不断。整过培训，学员们深怕不到位错过精彩。大家都聚精会神听讲。通过培训让大家基本掌握了如何缓解压力、管控情绪、树立阳光心态、保养身体的技巧。我个人感到受益匪浅。从大家反映的情况看，由于培训时间较短，对学习的知识没有消化时间，没有与老师沟通的时间，使得一些疑惑未能得到答案。我个人认为：这样的培训应当多举行，最好是一年两次，让每一个中年员工都能参加培训。

对于农业银行各级行来讲，如何抓好员工培训，特别是中年员工培训，是一个摆在培训工作面前的一道难题。社会各种思想的渗入，工作、生活、健康的压力，让我们的员工感到难以释怀。怎样以良好的心态去应对，往往让他们难以求解。此时此刻，迫切需要疏导、引导、指导。农业银行总行审时度势，在广泛征求各级行员工意见的基础上，先后出台了关于员工培训的一系列举措。特别就切实抓好中年员工心理疏导、压力释放技巧进行了具体安排。这样的决策无疑是贯彻以人为本，了解员工、知晓员工的具体体现。

作为国有股份制大型上市银行，按照国际惯例，全力开展员工培训，目的是要让员工树立“培训也是一种福利”的理念，使每一位员工都认识到培训是一次难得的机会，积极参加、争取参加，解决自身因为工作、家庭无暇静下心来系统学习相关知识的矛盾，促使员工时刻以良好的心态在自己的岗位上发挥最大潜能，为农业银行的腾飞添砖加瓦，让员工时刻以农业银行明天一定很美好的信心，我一定会干好本职工作的决心，认真对待每一项工作的用心，融入团队成就事业的爱心，最后达到让农业银行放心，自己时刻感觉安心，大家对我放心的良好境界。

培训是一项长期的工程；是一项需要耐心的活路。其效果不会立竿见影。但未来发生的作用无可估量。愿农业银行的员工培训越来越精彩；愿各位员工因为参加培训而时怀感恩。更愿农业银行因为轰轰烈烈的员工培训而翱翔世界，如期实现美好愿景。