忠诚，是最基本的职业道德

最近，看过《做出色的员工》一书。它阐述了忠诚敬业不仅是企业最核心的管理理念，也是员工最基本的职业素养。阅读之余，从中得到一些感悟：工作既是养家糊口的工具，也是实现人生价值的平台。作为一名信合员工，只有胸怀真诚，培养良好的职业习惯、激发干事热情、为事业多做贡献，才会将工作干得更加出色。

忠诚是一种责任。海尔的一名员工曾这样说过：“我会随时把我听到的、看到的关于海尔的意见记下来，不论是我在朋友的聚会中，还是走在街上听陌生人说的话，因为作为海尔的一名员工，我有责任让我们的产品更好，我有责任让我们的客户得到最好的服务，我有责任让我们的企业更成熟，更完善。”换言之，作为一名信合员工，我们肩上承载着立社兴社的责任，农信与我们荣辱与共，在服务日趋白热化的今天，我们有责任将服务做得更好，从而赢得市场。这就需要我们将责任根植于内心，振作一点，充实一点，有活力一点，有朝气一点，拿出自己的责任心，敢于担当，做好工作的每一个环节和细节。

忠诚是一种义务。即：在平凡的岗位上努力工作，源源不断地创造人生价值。拿破仑说过：没有忠诚原则的士兵，就没有资格当士兵。因而，忠诚既是领导的需要，也是企业的需要，更是自己的需要。试想：一个员工如果在岗位上不恪尽职守，做任何事情都以自我为中心，将单位的利益视为儿戏，只求索取，不讲奉献，那么，这种行为将是何等的可怕？所以，忠诚是甘愿奉献，患得患失的试金石。在激烈的市场竞争面前，我们面临着巨大的考验和挑战，心存感恩地做好每一项工作，不仅是对单位最好的回馈，也是突破自我，迈向卓越的起点。诸如：积极完成领导交办的每一项任务，盖好每一笔业务印章；认真记录每一个登记簿；耐心解答客户的每一个疑问；合规地放出每一笔贷款……用一种发自内心的情感去对待工作，我们的职业品牌会更具有含金量。

忠诚是一种态度。常言曰：“心诚气温，气和词婉”。在诱惑颇多的今天，很多人容易在物质和金钱面前丧失自我，保持良好和健康的心态，难能可贵。在信合这个偌大的舞台上，我们既是主人，也是一分子，以农信的兴衰成败为己任，以农信的发展为思考方向，不仅是我们背负的使命，也是我们的责任，更是一种良好的工作态度。俗话说一叶知秋。如果在工作岗位上，三天打鱼两天晒网，做事得过且过，缺乏忠诚度，我们就难免会出现今天不努力工作，明天就努力找工作的局面。有这样一个故事：山脚下有三个年轻石匠在凿石头，有人走过去问他们在干什么。第一个石匠回答：“我在做养家糊口的事，混口饭吃。”第二个石匠回答：“我在做最棒的石匠工作。”第三个石匠回答：“我正在盖一座世界上最雄伟的教堂。”几年后，第一个石匠仍然是石匠；第二个石匠成了富商；第三个石匠成了伟大的建筑师。故事告诉我们:心态决定工作状态，态度决定人生高度。良好的态度不仅是忠诚于工作最好的体现，也是最基本的职业素养。

忠诚是一种热情。有句谚语说得好:“湿柴点不着火”。缺乏热情，是干不好工作的。面对三尺柜台和千篇一律的工作，我们或许苦过、累过、茫然过、失落过、但对工作中我们仍需有如火一般的热情，因为凭借热情，我们可以挖掘自身的潜力；凭借热情，我们可以把枯燥无味的工作变得生动有趣；凭借热情，我们可以赢得成长和发展的机会；凭借热情可以使原本平凡的我们变得卓尔不群。在工作中，只要我们满心忠诚，胸怀激情，将工作视为一种乐趣，就会调动全身的细胞，干出很出色的工作来。

忠诚是一种美德。记得一位成功学家这样说：“如果说智慧像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。如果你是忠诚的，你就会成功。”忠诚其实就像一束火焰，因燃烧而发光。农信社作为特殊的服务行业，对我们也有相应职业要求，干好工作是我们的天职。所以，在工作中只有严格要求自己，深化对合规操作的认识，深化对风险防范的把控，深化对各项规章制度的学习，才会构筑一道坚不可摧的道德长城，也才会让农信社在具有特色合规文化的道路上越走越远。

总之，忠诚是最基本的职业道德，是一种风骨，是一种修养，是人世圣品。在信合的舞台上，希望我们背负忠诚，兢兢业业，携手共创美好明天！