工行遵义分行全面推进“发展、奋进、多彩”的特色企业文化建设

为深入贯彻落实总、省分行《企业文化建设三年规划》和积极践行贵州分行“时代精神”，实现以人本管理为核心、诚信稳健经营为基石、学习创新为动力、提升核心竞争力为目标的特色企业文化，工行遵义分行开展了以经济发展为基础、文化建设为推进、全面建设“发展、奋进、多彩”的遵义分行的特色企业文化活动。     

一、开展“企业文化大讲堂”活动。在全辖掀起宣讲总行《企业文化手册》、省分行企业文化建设工作会议精神和《省分行企业文化建设三年规划》的学教活动热潮，使全员清楚认识到企业文化是经济意义和文化意义的混合，贯穿于整个经营活动中，并向全员灌输省分行的经营理念以及遵义分行的基本理念、使命和远景，逐步将富有特色的企业文化深入人心。      

二、加强组织领导，扎实推进企业文化创建工作。要求各单位高度重视，始终将企业文化创建工作列入经营管理的重要工作日程，与业务工作同发展、同考核，始终将特色企业文化贯穿于业务发展中，形成全辖共识和认知。      

三、拓宽传播渠道和方式，加快文化传播。通过组织宣讲团上门开展“文化大讲堂”等模式，对各分支机构进行文化宣讲，通过耳濡目染、潜移默化，增进各级管理者和员工对发展理念、效益理念、风险理念、服务理念、品牌理念、团队理念、人才理念和学习理念等的理解和认同，不断以实际行动完善“工于至诚，行以致远”的核心价值观，让遵义分行的特色文化真正发挥文化引领发展的作用。      

四、创建丰富多彩的具有专业特色的企业文化体系。根据各专业和基层行的实际需求，创新和推进各子文化系统建设，促使企业价值理念有机融入经营管理工作中，进一步丰富企业文化内涵，建设适合经营格局、经营特征的“廉政文化”、“案防文化”、“合规文化”、“服务文化”、“营销文化”和以县支行为主要依托的“家园文化”的各种特色企业文化子系统。      

五、以“文明新风大看台”为楷模，积极培育企业文化建设试点行。选择企业文化建设基础较好的仁怀支行、赤水支行、湄潭支行和桐梓支行作为试点行，积极培育以“家园文化”为特色企业文化的县级支行，指导有条件的支行进一步办好“图书室”、“健身房”和“职工之家”，并在全辖进行经验推广和共享，更好地传播和弘扬特色企业文化。