青春涌动 亮剑建行——建行遵义分行举办公司类客户经理现场竞聘

    为了促进人才交流，提升员工综合素质，从年轻员工中选拔和培养干部，5月30日，建行遵义分行在四楼多功能会议室举办了公司类客户经理现场竞聘。 

         

   
    此次竞聘的岗位是公司部和小企业中心客户经理。通过制定方案、组织报名、资格审查等程序，全行共14名（35岁以下）员工进入了现场竞聘。现场竞聘分为演讲环节和现场答辩环节，演讲答辩总时间为10分钟。演讲内容包括自我介绍、阐明竞聘优势和所竞聘岗位职务的工作设想等；答辩侧重对竞聘者公共能力和专业水平的测试，形式为现场提问答题。评委成员由市分行及支行领导、相关部门负责人组成，根据竞聘者在演讲答辩中的综合表现实事求是、客观公正的给予现场评分（总成绩满分为100分，演讲、答辩各占50%）。考评小组将根据面试成绩，结合竞聘员工的工作表现、自身特点与优势、岗位需要等因素进行一次全面梳理分析，坚持“严格标准、注重质量”的原则，对符合条件的员工进行择优入选。本次竞聘既重视了平常的履职表现，也注重现场的发挥水平。整个竞聘日程安排十分紧凑，竞聘过程组织严密、有条不紊，过程公开、透明。

           
   
   
    此次竞聘为青年员工亮剑实力提供了展示的舞台，鼓励广大年轻员工勇挑重担，积极作为，为青年员工的职业发展树立了信心。

    本次竞聘工作也是建行遵义分行积极探索优化人力资源配置的方法措施，对年轻员工实施动态管理的一项重要举措，为实现人才的动态调整常态化奠定了基础。