建行遵义分行圆满完成定向柜员面试、体检工作

日前，建行遵义市分行组织完成了省分行2012年定向柜员面试及体检工作，12名定向柜员将于2月23日到省分行参加为期9天的岗前培训。

建行遵义分行定向柜员面试现场

招聘面试评委席

为了选好人才，在招聘面试中遵义分行坚持细致严格与科学公平相结合，面试实行封闭式管理，考生等候区与面试区严格分开，由7个评委进行现场随机出题，评委打分实行加权平均，最后在市分行监察部的全程监督下从高到低得出面试成绩，确保了考试的公平、公正。在体检工作中，从第一时间联系医院，安排体检项目，到体检结果的领取，均由专人全程负责。

22日，市分行人力部组织12名新员工召开了座谈会，人力部经理钟蔚专门就新员工培训学习提出了四点要求：一是要珍惜机会，脚踏实地；二是树立正确的职业道德观，增强合规文化意识；三是要加强学习、练好基本功；四是要勤于思考、遵守纪律。

召开新员工座谈会

无论是通知面试，还是联系安排体检，都会帮助考生克服紧张情绪，培训前集中讲解注意事项等等，充分展现了我行以人为本的人文思想，尊重学生，关心学生，渴求人才的企业风范。许多学生纷纷感叹，“建行对我们这些学生很关心，还没有加入建行，就感受到了这里的和谐氛围”。