湄潭合行阳光“赛马”选人才——湄潭合行开展中层干部竞聘

为深入开展学习实践科学发展观活动，充分体现“以人为本”，进一步深化人事制度改革，拓宽选人用人渠道，提高干部队伍素质，加强干部队伍建设，促进湄潭合行“又好又快”发展，湄潭合行对中层干部岗位进行了竞岗选拔。此次竞聘中层干部职位共设有43个，涉及全行所有中层干部职务。

年初，湄潭合行开始着手干部员工人事制度改革，在广泛讨论和征求意见的基础上，制定了《贵州湄潭农村合作银行中层干部竞聘及员工“双向选择竞争上岗”实施意见》，为推动竞聘工作奠定了基础。竞聘上岗坚持“公开、平等、竞争、择优”和民主集中的原则，用人上坚持“德才兼备、任人为贤、注重实绩”和坚持党管使用干部原则。这次竞聘活动得到了全行员工的积极支持和踊跃参与。共有82名员参加报名，占全行员工的42%。竞岗工作按照宣传动员、员工自愿报名、资格审查、笔试、面试演讲、民主测评、领导考评、组织考察等程序依次进行。

3月22日，对竞聘者进行闭卷考试，内容包括专业知识、经济理论、金融政策、法律法规和农村信用社经营管理知识等。3月23日-26日，对参加竞聘的员工进行了面试，内容包括演讲和答辩，演讲内容以个人的简历、专长、工作设想为主；答辩是随机问答。通过激情昂扬的演讲和睿智的答辩，应聘者极力的向评委展现自己的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、人际交往的意识和技巧、举止仪表和专业能力。演讲和答辩完成后，进行民主投票测评。3月28日-29日，湄潭合行“中层干部选拔竞聘领导小组”深入基层，向基层员工征求对竞岗人员的意见。3月31日，通过前期的笔试、面试、民主测评、领导考核和基层征求意见，经竞聘领导小组对竞岗人员进行综合考评，确定并公布了竞聘上岗的中层干部。

竞聘后22人竞聘上了原岗位，12人调整了岗位，8人由普通员工竞聘上了中层岗位，5名原中层干部落聘，由于两个职位不再设置，2名中层干部自然免职。在组织竞聘活动中，湄潭合行本着员工思想稳定、人心稳定、队伍稳定、业务稳定的原则，取得了较好的成效。一是在竞岗工作中做到了规范化、程序化：从宣传发动、个人报名、资格审查、演讲答辩、确定人选、等都严格按程序进行，做到环环相扣，稳步推进；二是建立了新的用机制，加大干部交流力度，建立了干部能上能下的用人新机制。

通过这次竞聘，展现了湄潭合行员工良好的精神风貌，展示了湄潭合行员工不断增强的综合素质和勤奋敬业的精神，涌现出了一批优秀的人才。这次竞岗工作的成功开展，对进一步改进员工工作作风，激发员工的工作责任感、危机感和使命感起到了积极的作用，打造了竞争激励机制，必将有效地促进湄潭合行管理的加强和各项业务的发展。