凤冈县农行被省农行授予“先进职工之家”称号

在七月初召开的遵义分行2011年工会工作会议上，凤冈县支行获得全省农行“先进职工之家”称号牌匾。

自2008年以来，凤冈县支行工会委员会紧紧围绕业务经营中心，适时贯彻“以人为本”思想，充分发挥工会职能作用，切实抓好工会组织建设，将加强“职工之家”建设作为促进业务经营的重要措施来抓，扎实工作，为员工构筑了美好的温馨家园，使工会成为了员工的“贴心人”，实现了工会工作有力促进业务经营的目标。

一、健全组织机构，夯实建家基础

2010年4月换届的第五届工会委员会，通过工会办、经费审查委员会、女职工委员会的设立，使热心工会事业、乐于为员工服务的八名员工成为工会工作的中坚力量。五届工会委员会在支行党委的统一领导下，认真履行工会职责，闪光点频现。

（一）反映员工心声，获得党委全力支持。工会委员会适时收集并向支行党委反馈员工心声，使支行党委对工会工作特别支持。

（二）加强工会组织建设，完善工作机制。覆盖营业机构的工会委员充分发挥模范带头作用，成为工会小组的领头羊，使员工入会率达到100%。

（三）适时召开工会工作会议，研究解决员工关注焦点。工会委员会紧跟支行党委工作部署，根据职工对业务经营、内控管理中的焦点、热点，及时召开会议进行研究，使工会工作与业务发展实现了信息沟通渠道通畅，为“职工之家”建设营造了宽松的环境。

二、强化民主协商，搭建维权平台

（一）召开好职代会，彰显职工当家作主权利。每年组织召开的职工代表大会，让职工代表听取和讨论行长工作报告、工会工作报告、工会财务预决算报告；让职工在参与中充分表达自己意愿，使员工主人翁地位得到真正体现。还通过职代会，听取行领导及支行中层干部年度述职述廉述学，接受职工代表履职测评，对行领导以及中层干部履职情况进行监督，有效促进了干部的履职到位。

（二）做好行务公开，落实职工民主监督权利。为切实做好行务公开工作，全面维护员工民主监督权利，支行工会委员会按照农业银行行务公开管理办法以及实施细则，以行务公开专栏为平台，将员工关心、关注的事项进行适时公开，使员工成为明白人，增强了员工的工作积极性。

（三）维护员工权益，全力营造员工和谐环境。对于事关员工的各类措施、办法，特别是工资分配方案，在发布实施前均广泛征求员工意见，让员工感受到了工会的维权作用。

三、履行工会职能，发挥工会作用

（一）开展“创先争优”活动，培育员工团队合作精神。为了提高企业竞争力，支行工会委员会适时组织开展了以创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”为主要推手的活动；每年都对年度工作表现突出的先进单位和个人进行表彰奖励，使全行上下形成了崇尚文明、崇尚先进、奋发向上的团队精神，使职工在内抓治理、外树形象、规范服务方面展现了良好的风采。

（二）开展“岗位练兵”活动，造就高素质员工队伍。为了提高员工的综合素质，把工会建成培养人才之家，支行工会委员会积极协助相关职能部门开展了员工业务技能的培训和岗位练兵，使员工政治素质和业务素养得到充分提高。

（三）抓好“职工之家”建设，营造干事创业氛围。支行工会委员会在省市分行工会委员会的大力支持下，因地制宜加强了“职工之家”建设。先后建设和完善了篮球场、乒乓球活动室、图书室、棋艺室、健身室、荣誉室、阅览室、职工食堂。每逢重大节日都组织开展了各种有益于员工身心的文娱活动。还依照农业银行的企业文化建设标准，狠抓了企业文化建设。通过多种形式将企业文化的内涵灌输到每个员工，使员工对企业文化理念有了更加深刻的理解，让员工自觉将企业文化融入到日常工作之中，使客户来行办理业务有宾至如归之感，使企业形象进一步提升。

（四）关注员工冷暖，让员工感受大家庭风范。一是支行适时成立了劳动调解和劳动监督委员会，为维护职工权益提供了强有力的组织保障。二是在关心职工生活方面，做到了情为员工所系，利为员工所谋。三是每年为全行女职工办理安康保险，并定期安排员工体检及女员工妇检，举办健康讲座，大大地调动和提升了员工的工作热情和奉献精神。

（五）抓好日常管理，提升工会工作管理水平。虽然，工会委员会委员都是兼职，但每一位工会委员都做到了牢记职责，全力以赴，使工会财务管理、职工之家运作管理、日常情况收集反馈、文件上传下达等具体日常工作井然有序，得到了上级行工会以及地方工会的好评。