工行遵义分行：清风护航促发展筑牢廉洁建设堤坝

2025年以来，工行遵义分行坚持以打造“清莲红城”廉洁文化品牌为重要抓手，持续压实管理责任，厚植廉洁根基，营造了风清气正的良好发展环境，为分行高质量发展提供了坚实的纪律保障。

筑牢思想根基，强化廉洁自觉。分行始终将思想引领摆在首位，确保全员行动方向正确、步调一致。通过举办专题读书班，深入学习相关重要论述及讲话精神，引导管理人员提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。修订完善廉洁建设核心制度，创新制定管理履职手册，明确责任清单，严格执行决策程序，从制度层面扎紧权力笼子。成立专项工作组，对各类监督检查反馈问题实行清单化管理、项目化推进，确保整改常态长效、落到实处。管理层成员带头包干负责，严把整改质量关。将廉洁要求深度融入业务发展，围绕战略重点，推行客户维护机制，促进廉洁从业与业务发展同频共振。

深化作风净化，涵养清风正气。分行坚持严字当头，一体推进正风肃纪，不断净化经营管理生态。聚焦多发领域开展专项排查，梳理形成业务场景廉洁规范，并通过“明白纸”“智慧答”系统强化宣导与执行监督，让规矩意识入脑入心。深化“一诉两定三公开”机制，创新构建“立体化巡查+常态化征集+协同化解决”服务模式。高效运行专属平台，及时回应基层关切，严控文山会海，实现公文、会议数量同比分别压降10%、25%。全覆盖开展监督谈话与廉洁谈话，精准运用提醒、函询、诫勉等方式抓早抓小。

严明纪律规矩，筑牢廉洁防线。分行将纪律建设作为重要保障，做实做细日常监督与纪律执行。扎实开展廉洁教育，创新采用“分片包干”讲廉课、微廉课等形式，增强教育的针对性和渗透力。强力推进“虚套经费”等专项治理，严格逐笔排查，对发现问题的机构及相关责任人严肃追责问责，形成有效震慑。依规依纪处置案件线索，精准运用监督执纪方式。注重用身边事教育身边人，深刻剖析典型案例，推动完善制度、堵塞漏洞。常态化开展节假日廉洁提示，组织观看警示教育片。创新开展“三式教育”，组织管理人员走进监狱接受现场警示教育，强化“不敢腐”的震慑，筑牢“不想腐”的堤坝。为近年新提拔的年轻干部配发廉洁读本，邀请外部专家授课，系好廉洁从业“第一粒扣子”。

厚植廉洁文化，构建长效机制。分行着力打造特色廉洁文化品牌，推动廉洁理念内化于心、外化于行。持续深化“清莲红城”品牌内涵建设，创办公众号廉洁专栏、廉洁季刊《清莲红城》，使廉洁提醒融入日常，润物无声。连续开展“坚持固本培元 深化作风建设”等主题文化教育活动，巩固品牌影响力。创新打造微廉课品牌，讲好清廉故事，搭建便捷学习平台。组织主题朗读等活动，促进深学细悟、以学促廉。实施“双培养”机制，加强关键岗位人员轮岗（轮岗率达100%）。严格管理人员监督，完善履职问责与能上能下机制，激励担当作为。组织分层分类培训，聚焦重点人群举办廉洁与合规专题培训，采用“专题授课+研讨交流+现场教学”模式，组织人员赴红色教育基地、主题教育馆等开展廉洁教育，凝聚思想共识。制发关于规范员工网络行为等内容的风险提示，引导全员明底线、守规矩。开展全员阅读线上知识竞赛等活动，检验学习成效，营造崇廉尚洁氛围。

工行遵义分行通过以上系统性举措，将廉洁要求深度融入经营管理各环节，有效提升了合规经营水平，营造了干事创业、风清气正的良好生态，为分行持续健康发展奠定了坚实基础。展望未来，分行将坚持常抓不懈、久久为功，不断推动廉洁建设向纵深发展，为谱写高质量发展新篇章提供更加坚强的保障。