工行遵义分行深入开展警示教育筑牢干部员工纪律规矩意识

为深入贯彻落实上级行关于廉洁文化建设工作要求，强化廉洁自律意识，防范金融风险，工行遵义分行牢牢把握全面从严治党治行的“主基调”，立足行业特性与自身实际，多维度、深层次推进警示教育工作，将纪律规矩与风险防控意识融入日常，引导干部员工知规知纪、遵规守纪。

一是强化青年员工思想根基与职业引导。教育引导新入行员工扣好廉洁从业“第一粒扣子”。新员工入职时，纪委书记与新入行员工开展座谈，提高廉洁自律意识和风险防范能力。安排专题廉洁教育课程，详细解读党规党纪、法律法规、行内规章制度以及典型案例，组织观看警示教育片，以身边人身边事让新员工深刻认识廉洁从业的重要性，从入职之初就树立起正确的职业观和价值观。以谈心谈话筑牢廉洁从业防线。通过到全辖12家县支行、16家城区支行与青年员工谈心谈话，及时了解年轻员工“八小时内外”思想动态等，并将廉洁意识教育融入谈心谈话全过程，以“拉家常”“谈心声”的方式，让廉洁理念扎根于内心，引导其深刻认识廉洁从业是职业生涯的“护身符”。针对员工提出的问题和建议，及时给予回应和解决，增强谈心谈话的针对性和实效性。

二是紧盯“关键少数”加强风险防控与廉洁教育。加强“一把手”政治监督，将政治监督谈话作为政治监督具体化的有力举措，进一步压紧压实管党治党政治责任。2025年以来，党委书记开展政治监督谈话99人次，纪委书记开展政治监督谈话62人次，实现12家县支行班子成员和城区支行行长全覆盖，谈话结合行内近期查处的典型案例说纪、说法、说责，让“一把手”和班子成员从身边人身边事中受警醒、明底线、知敬畏，拧紧年轻干部思想“阀门”。组织青年员工观看《扣好第一粒扣子》警示教育片144人次，为近两年来新提拔的40名年轻干部配发《给年轻干部提个醒》一书，从“坚定信念、对党忠诚，勇于担当、善于作为，拒腐防变、守住内心，想着群众、为了群众，怀德自重、情趣健康”等五个方面，逐一进行说理阐释、关爱提醒，教育年轻干部清楚不应该干什么和应该干什么，引导年轻干部廉洁从业。

三是创新教育方式增强警示教育吸引力和感染力。以行内查办案例警醒党员干部，组织行内干部员工观看警示教育片共220人次，制作“四风”等教育专刊，针对违规吃喝和违规收送礼品礼金问题开展案例警示教育，引导广大党员干部深入剖析根源，深刻汲取教训，营造纪律严明、清正廉洁的浓厚氛围。以实景教育敲响廉洁自律警钟。组织县支行、城区支行以及部室“一把手”、专职纪检干部到贵州省黔北监狱开展警示教育，达到以案为鉴、以案明纪、以案释法的震慑作用，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，让铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。

下一步，工行遵义分行将持之以恒深化警示教育，不断强化全辖干部员工纪律“红线”意识和风险“底线”思维，不断巩固拓展成果，推动廉洁文化内化于心、外化于行，切实将纪律规矩意识转化为防范金融风险、护航高质量发展的强大内生动力。