遵义农商银行召开中层管理人员竞聘上岗及员工双向选择工作动员会

为适应遵义农商银行改革发展需要，优化选人用人机制，打造高素质的干部员工队伍，经过精心准备，4月7日下午，遵义农商银行在总行12楼会议室召开了中层管理人员竞聘上岗及员工双向选择工作动员会，总行领导班子成员及全行干部员工共计360余人参会，会议由遵义农商银行党委委员、副行长郭亮亮主持。

会上，遵义农商银行党委副书记、副行长陈少攀，党委委员、纪委书记、监事长蹇忠泽，党委委员、副行长罗义艳分别就中层管理人员及委派会计竞聘、员工双向选择工作实施方案和竞聘工作纪律进行学习与强调。遵义农商银行党委书记、董事长刘远辉对全员竞聘和双选工作进行了再动员、再部署，围绕“双聘”工作“为什搞”“如何推进”“怎样对待”三个问题作了动员讲话。

刘远辉指出，开展全员竞聘和双选工作是深化人事制度改革，建立现代金融企业制度的必然要求，是遵义农商银行自身改革发展的迫切需要，是搭建人才成长、选拔任用舞台和打造高素质干部队伍的重要举措。要严格程序、规范操作，稳妥有序推进“双聘”工作，坚持“统一、客观、效能”原则、“结构比例协调”原则、“优化组合，竞争上岗”原则、“有利于保持业务稳定、促进发展”原则和“有利于发现人才、培养人才”原则，逐步落实党建工作“三个消除”要求（即：消除空白党员的机构网点情况、消除机构网点负责人不是党员的现象、消除党员担任党支部书记的现象）。

刘远辉强调，全行上下一要转变观念，勇于竞争。二要认真对待，充分准备。三要服从组织，接受考验。四要周密部署，严肃纪律。在“双聘”期间，全体干部员工要按照既定部署正常有序开展工作，做到思想不散、秩序不乱、工作不断，确保不因人事变动而影响各项工作的正常开展。同时，以“双聘”为契机，使遵义农商银行干部员工队伍得到进一步优化、充实和加强，真正起到增强团结、树立正气、凝聚力量、促进发展的作用。

图为刘远辉对“双聘”工作进行动员讲话

图为遵义农商银行“双聘”工作动员会现场