农行遵义分行开展首批对公条线内训师选拔工作

为加快全辖对公业务人才培养体系建设，不断提高对公客户经理业务素质，为对公业务的全面、持续发展提供智力支持和团队支撑，有效推动全行对公人力资源和市场竞争力“双提升”。8月11日，由农行遵义分行对公业务部牵头，面向全辖开展了首批对公条线内训师选拔工作。

一是高度重视，强化组织推动。遵义分行党委高度重视内训师队伍建设工作，多次召开会议研究安排，组织制定了《中国农业银行遵义分行内训师管理实施方案》，对全行各条线内训师的资质要求、选拔聘用、职责界定和后续管理培养工作进行了系统安排，确保了本次对公条线内训师选拔工作的顺利开展。

二是周密安排，做好动员部署。本次对公条线内训师选拔工作通过发布报名通知、支行推荐、资格审核、组织面试、确定人选和发文聘用的方式进行，最终共计37名员工（其中市分行本部3名、各支行34名）通过资格审核进入面试环节。

三是择优培养，做到点面结合。本次对公条线内训师选拔面试环节由市分行行领导及市分行相关部门负责人组成评委小组，对面试人员的气质礼仪、语言表达、综合分析等方面进行综合评定后确定最终人选。据悉，此次确定了首批20名对公内训师人员，范围涵盖了全辖各支行和市分行本部对公前台部门，后续将通过集中培训等方式对获聘内训师进行重点培养，并通过内训师转培训的方式提高全辖对公客户经理业务能力。

通过此次对公条线内训师选拔工作，建立起了对公业务人才的成长通道，有利于开发和整合内部优秀人才资源，为我行对公业务发展提供人才保障，助推对公业务持续健康发展。