赤水联社推行“三级四岗”资格考试

为适应现代金融改革发展形势，提高员工业务素质和工作效率，增强农村信用社的竞争能力和服务水平，进一步挖掘和整合人力资源，不断提升员工合规经营技能。赤水联社从今年8月下旬开始推行员工“三级四岗”资格考试，全辖50岁以下员工240人全部积极应考。

三级四岗，即，第一级：柜员岗。第二级：综合岗（含联社综合部、片区管理中心综合部、事后监督、安防、财务、稽核等综合性岗位）、客户经理岗（含信贷营销、业务拓展、风险管理、资产保全等岗位）。第三级：管理岗（含联社部门主管、片区管理中心部门经理及以上管理人员）。

为确保此项工作有序推进，该联社专门制定考试方案。规定：柜员岗每年将举行一次考试，综合岗、客户经理岗每两年举行一次考试，管理岗每三年举行一次考试。考试内容因岗位而定，主要是包括金融法律法规、柜员应知应会知识和CCIS门柜业务操作等10多个方面内容。对未取得岗位资格员工管理： 50周岁以下未通过柜员岗考试者，在原岗位一个月内给予一次补考机会，若补考不合格者，下岗参加联社组织的培训，下岗期间只计发基本生活费，时间半年，每次培训为一个月（共六次培训），培训完联社统一组织补考，若连续六次考试不合格者，按照《中华人民共和国劳动合同法》、《贵州省农村信用社员工管理办法（试行）》（黔农信发【2004】38号）相关条款，予以解除劳动合同关系。补考合格者，经本人申请，联社根据实际岗位需求安排上岗。

截止目前，该联社已成功进行了主管岗、柜员岗资格考试。联社每年定期举行岗位资格考试，并按考试成绩及考核考评情况进行岗位的双向选择，实行“能则上，庸则下”的动态管理。