亮剑“严新学” 创新党建出特色——邮储银行遵义市分行党的建设工作成效显著

近年来，邮储银行遵义市分行（以下简称市分行）紧紧围绕国有企业党建工作核心，坚持围绕发展抓党建，抓好党建促发展工作思路，在“严”、“新”、“学”三个字上下功夫，创出了一条亮点频出、夯基强建的党建工作之路。

“严”字当头干 不断夯实党建工作

“严”体现在“两学一做”学习教育的落实上。有责任、才能有方向。市分行党委紧紧围绕“主体责任”，以实的手法和实的作风毫不松懈抓党建。2017年上半年，市分行党委专门针对各支部2016年“‘“两学一做”学习教育实施方案”的情况开展了一次全覆盖的现场检查，对落实方案有差距的支部实施考评打分，提出整改期限，对整改不及时、不到位的支部，分行党委实施了“绩效分值与干部积分”双重扣分，并予以通报批评，严格要求各支部认真对照落实“两学一做”常态化制度化的实施方案，以“两学一做”为抓手，从严从实推进党建各项工作落地。

“严”体现在“强基固本”建设的落实上。有制度、才能有规矩。为让各支部进一步明确工作职责，市分行党委结合“强基固本2.0”工程、“党员承诺践诺”等工作专门印发了《2017年党委主体责任考评指标的通知》，考评指标明细到支部在每个阶段的工作，使各支部对自己应开展的工作一目了然。同时，为进一步督促各支部按进度做好各阶段的党建工作，避免“欠账”情况的发生，市分行党委结合现场和非现场检查的方式，非现场检查以支部上传当月的工作开展情况为准，市分行根据检查情况按月进行评比排名，对各支部的绩效考评扣分，并在考评指标统计表中详细说明扣分原因，形成按月通报常态。这种方式一是推进工作：促使各支部按规定动作落实好当期工作；二是形成氛围：各支部之间形成相互可比较、相互可学习、你追我赶的良好氛围；三是形成常态：党建评分绩效挂钩考评使党建工作形成常态不断夯实。

“新”字突出“特” 不断创新工作格局

在合格队伍建设上创新出特色。为深入推进“两学一做”制度化常态化的实施，进一步激发广大党员干部争先创优热情，全面强化党员干部“四讲四有”建设，市分行党委围绕“争做合格党员”不断探索、创新工作方法，树立围绕发展抓党建、抓好党建促发展的理念，市分行2017年开展了“四创四先（“四创”主要是指党支部的“合规创先”、“发展创优”、“党建创新”及“保障创效”，“四先”则主要是党员干部的“发展争先”、“服务在先”、“合规率先”及“保障当先”。）”党支部及党员评选活动，让评选出的先进党组织及党员更符合邮行发展实际，更彰显邮行特色，更具邮行魅力。在全辖17个支部、136名党员中共评选出2016-2017年度“四创”党支部4个、“四先”党员15名进行表彰。通过“四创四先”评选活动的开展，引领辖内支部和全体党员干部结合岗位实际不断努力，使“两学一做”学习教育与企业实际结合更加紧密，基层支部及党员“四讲四有”工作重点更明晰，工作努力的方向更明确。

在党建阵地建设上创新出特色。有阵地，才能有动力。为进一步加强党支部阵地建设，满足党员开会有场地、学习有场所、议事有地方的需求。2017年市分行党委在全辖各支部统一推进“1+5+Ｎ”标准党团活动室建设。其中“1”指支部有党团活动阵地，“5”指每个党团活动阵地要有5项内容，包括党团制度、组织结构、党务公开、承诺践诺及学习园地五个方面，“N”指支部在5项内容基础上可结合实际情况自行增加党建内容。目前，辖内各支部已按统一规格模板及所涉内容利用现有办公场地或会议室，标准党团活动室建设全部落实到位，从而统一了全市党团活动室标准化建设。除此之外，各支部还在档案管理上下功夫，对全市党建工作档案按照统一标准进行规范装订和存档，规范档案保管和调阅，从而全面规范了全市党建工作的档案管理。

“学”字上用心抓 不断增强政治素养

以“学”政治理论为抓手，强党性。有党性、才能有立场。市分行党委一直把政治理论学习作为坚定信念、增强党性的基础。一是通过党委中心组学习强党性。中心组学习做到有计划、有内容、有主题，通过政治理论学习、观看廉政警示教育专题片《作风建设永远在路上》、《蜕变》和参观廉政警示教育基地开展廉政教育，凸显中心组学习的时效性、集中性、教育性；二是通过多形式学习强党性。在政治学习形式上，支部采取集中学习、领导讲党课、学习讨论、党员自学，辅以开展红色基地教育、廉政警示教育、领导班子参加支部学习等，丰富学习形式、增强学习效果，学习内容则涵盖中央、集团公司党组、总行党委和省分行党委关于党建工作的系列方针、政策、制度和办法等，使党员干部学习教育面达到100％；三是通过深化学习强党性。凡是上级党委部署的系列政治学习活动，要求全体党员干部都要撰写学习写出心得体会，对学习情况进行归纳总结，写体会、提认识，教育广大党员干部爱岗敬业、勤勉尽职、合规经营。

以“学”先进为抓手，塑造榜样带动作用。有团队、才能有根基。市分行党委注重以党建工作促进队伍建设。一是加强外派锻炼建设团队。2015年以来，市分行与当地团委联动，分2批选派9名青年干部到当地团委挂职和驻村帮扶，既增长了本行青年社会知识、密切银行与当地党政的联系，又宣传了邮储银行、展示邮储银行“普惠金融”风采；二是加强树创典型建设团队。分行党委出台“青年文明号创建方案”、“基层党建先进支部 、优秀党务工作者、优秀共产党员评选方案”，号召全体党团员，立足岗位、敬业奉献，2016年全辖有6家支行获得省、市级“青年文明号”授牌，市分行团委获得遵义市“五四红旗团委”称号，多个支部、党务工作者和共产党员获得表彰，增强了团队荣誉感和自豪感；三是加强选拔骨干建设团队。市分行为了激发广大80后、90后员工的干事创业热情，专门出台了《遵义市分行骨干员工选拔培养管理办法》，选拔德、能、勤、绩较为突出的43多名员工纳入骨干队伍，列入干部选拔范围，今年已从骨干队伍中选拔3名员工走上中干岗位，点亮有追求员工职业规划之灯。