工行遵义赤水支行全力做好青年员工团队建设工作

为培养一支能迅速适应多变银行环境的优秀员工队伍，工行遵义赤水支行根据青年员工吸收快、运用能力强的特点，采取多项措施，让青年员工将生活和工作结合起来，为其搭建展示才能的平台，提升青年员工队伍业务技能和个人综合素质，激发学习的主动性，引导青年员工立足岗位，学习成才，实践成才，推动支行业务又好又快发展。

根据青年员工业务素质单一的状况，该行成立团支部，组成青年员工学习小组，从基本制度概念、内控合规管理等方面逐步深入到如何作为一名合格员工，强调掌握制度和合规操作的重要性，督促员工自主学习《员工行为禁止规定》、信贷业务高压线、客户经理十大禁令等制度，开启合规意识培育的新篇章，进而促进合规文化的传承。在落实内控制度、依法合规稳健经营上，要求青年员工严格要求自己，自我约束，警示年轻人时刻牢记教训、注重执行，履好职、守好防线、珍惜职业生涯。

该行秉持“人尽其才”的用人理念，关注青年员工管理和成长工作，在实践中探索青年员工成长和发展规律，使青年员工立足成为支行发展后备力量，力争成为支行发展的主力军。通过成立支行团支部的方式，强化对青年员工的组织领导，做好青年员工依法合规经营意识培养，鼓励、尊重青年员工在营销过程中的创新、创意，激发青年员工创造活力。

此外，赤水支行将网讯平台作为青年员工吸收知识的课堂，把网讯作为员工了解金融政策、各行业务和产品发展战略的平台，成立团支部微信群，及时转发质量高的网讯进行分享。同时，鼓励员工利用工作中的碎片时间浏览网讯平台，积极主动写稿投稿，把经营状况和经验进行梳理，通过网讯平台反映出来，通过学和写的方式提高工作能力和服务水平。