工行遵义分行加强青年理论人才培养

工行遵义分行重视青年理论人才培养工作，主动关心、走近青年员工，了解青年员工所思、所想、所需，通过多项举措做好青年理论人才培养。

青年理论人才培养是一项需要长时间坚持和完善的系统工程，需要建立科学的长期发展规划。为此，该行结合实际，制定行内青年理论人才队伍建设规划，确立每一阶段建设应达到的目标，采取分时段的岗位提升、等级管理等引导青年员工文字理论素养良好养成。

青年员工作为发展的一个重要群体，其优势是客观存在的。因此在青年员工培养过程中，看到其长处，发挥其优势，因势利导搭建成长的平台。通过加强青年员工思想引导，教育员工树立正确的人生观、世界观、价值观，引导员工明确角色定位，找准人生定位；通过建立完善的激励机制，为青年员工更好的发挥自身价值创造条件；通过开展旨在有益青年员工发展的各项活动，重视其才华和激情的施展，提高员工综合素质，开阔眼界、陶冶情操、挖掘潜能；通过增加岗位流动、交流的机会，让青年员工在多个岗位进行实践和锻炼，力争把青年员工培养成为能够胜任多个岗位、业务技能熟练的“多面手”，围绕发展战略要求，组织发动青年员工开展调查研究。

为更好地向青年员工提供广开言路、表露思想的平台，该行通过向青年员工发放调查问卷、开展员工座谈会等形式，向员工征询意见和建议，促进理论研究工作更好地开展。

此外，该行依托“争做知识型青年员工”，切实加强青年员工培训工作。通过开展内容丰富的知识培训，抓好思想教育，提升业务技能。同时，根据青年员工知识面广、富于开拓、乐于创新的特点和优势，改进培养过程中的各种方式方法，对其进行启发疏导，不断提升青年员工理论素养。