红花岗联社召开新员工家长座谈会

9月16日下午，为使新入职员工进一步了解信合，更快地融入工作环境、适应工作岗位，红花岗联社举办了新员工家长座谈会，受罗勋理事长的委托，余显祥监事长与新员工及部分家长共20余人进行了座谈。

座谈会上，余显祥监事长向新员工及家长介绍了红花岗联社的基本情况，回顾了农信社发展的艰辛历程，分析了农信社的发展现状，特别介绍了红花岗联社改制成立农商行的进度。他说，经过农商行股份制改造，将进一步明晰产权，有利于扩展业务范围，提升管理水平和人员素质，我们对红花岗联社未来的发展充满信心。同时，余显祥监事长向家长们介绍了红花岗联社对员工的管理内容，希望家长对员工八小时以外实施监督管理，避免员工走上错误的道路。他强调，金融企业的每一个岗位都有犯错误的机会，我们有各种岗位职责和规章制度对员工行为进行规范，而且联社有专门的部门对员工实施现场和非现场的各种管理，家长们若发现员工有诸如高消费、高负债或者好赌博等异常行为时，要提醒员工纠正，或向联社反映情况，防患于未然。

余显祥监事长对新员工提出几点工作要求：一要端正“三观”。树立正确的人生观、财富观和价值观，要正确看待企业的考核制度，理解信用社之间的待遇差别。工作的价值，不仅仅是为了工资；二要加强学习。学习是永恒的话题，知识是永远的财富。相信大家对学习的认识很深刻，关键要落实到行动上；三要遵守制度。行业规章制度是根据以往的差错和经验总结出来的，承载着前人的血和泪，是我们防范风险的法宝；四要廉洁从业。我们的员工绝对不能与客户有任何非正当往来，要保持高度的警惕性，做到干干净净。希望员工珍惜工作，父母培养教育不容易，我们的员工要踏实工作，要对得起父母、对得起单位、对得起社会。五要及时沟通。员工在工作过程中发现任何问题，可以通过联社的多条渠道进行反映，共同把各项工作做好。

最后，参会员工与家长踊跃发言。员工们分享了他们参加省联社统一培训的感受，也表达了作为红花岗联社一份子强烈的责任感，表示要持续学习提高自身能力，在有限的岗位上发挥无限的才能。家长们感谢联社给予子女工作的机会，感谢单位领导和同事的关心和指导，表示愿意同单位保持沟通，共同管理员工，督促自己的子女不断进步，为联社发展多作贡献。