桐梓联社举行2014年度中层干部述廉

2014年11月21日， 桐梓联社2014年度中层干部述风述廉会在联社六楼会议室召开。县第五纪工委办公室主任黄松生出席会议，联社纪委书记、监事长陈明华主持会议，联社党委书记、理事长佘传达对中层干部提出四点要求。

会上，联社办公室、业务发展部、稽核审计部部门经理和马鞍山、海校、夜郎、凉风垭、小水和花秋负责人分别进行了述风述廉汇报，随后，全体参会人员对述风述廉对象进行了民主测评。

佘传达说，刚才，9位同志针对各自部门2014年的整体工作和个人德、能、勤、绩、廉等方面对2014年的工作情况进行了全面工作汇报，并对他们进行了民主测评，达到了预期的效果和目的。他代表联社党委讲了四个方面的意见。他说，去年以来开展的中层干部述风述廉及民主测评活动，对于加强干部队伍建设，改进工作作风，提高管理水平，强化民主监督，推进各项工作又好又快发展起到了积极的作用，也促进了群众对干部考核工作的知情、参与和监督。针对存在的不足，我们将以完善惩防体系建设为载体加强制度建设，以落实责任、强化监督检查为抓手提高制度执行力，以推进机关效能建设为切入点加强作风建设，全面提升反腐倡廉建设科学化、制度化、规范化水平。

佘传达说，加强党风廉政建设和反腐败工作是一项长期的任务，任重而道远。我们将具体做好四个方面：一是严明党纪，确保政令畅通。认真贯彻中央、省、市、县和省联社反腐倡廉工作会议精神，保证重大决策部署的贯彻落实。强化“大监督”理念，充分发挥监督检查、稽核审计、事后监督、远程监控、纪检监察等机构和相关业务科室的监督职能，重点对金融服务情况进行监督检查。二是开展廉政教育，抓好作风学风建设。健全党委理论学习中心组廉政学习制度、反腐倡廉专题民主生活会制度和领导干部定期讲廉政党课制度。以开展“讲责任、重修养、树形象”主题教育活动为载体，加强廉政文化建设，积极推进机关效能建设。加强对基层支部社区建设的指导，深化整改工作，努力创建先进支部。落实好《党员领导干部廉洁从政若干准则》规定的8个禁止、52个不准的要求，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为。三是加强制约监督，规范权力运行。开展预算编制、预算执行、绩效管理、监督“四位一体”的财务建设，提高财务管理科学化精细化水平。推进“三重一大”决策的程序化，严格执行述职述廉、任前谈话、廉政谈话、诫勉谈话等制度，加强干部经济责任审计和离任审计。加强阳光信贷和金融服务承诺制的推进，自觉接受客户和社会公众监督。四是强化制度执行，抓好任务落实。严格执行党风廉政建设责任制，全面履行“一岗双责”。认真抓好中央八项规定、省委“十项规定”、省联社“十不准”等相关规定落实，按制度办事、以制度管人、靠制度管权。加大问责力度，对制度执行不力的坚决进行责任追究，促进广大信合员工将党风廉政建设工作入脑入心，不断增强党风廉政建设的自觉性和主动性。

最后，佘传达对全体中层干部提出四点要求。一要敢于担当。要“敢于担当责任、敢于担当困难、敢于担当压力”，在工作需要的时候，能挺身而出，攻难克坚，不推脱责任、不回避困难、不转移压力。二要顾全大局。要摆正位置，言谈举止、讲话办事要讲政治、顾大局、善团结，要着眼全局，站在党的立场、联社的立场、员工的立场，发挥好桥梁和纽带作用，积极向身边的同志传播正能量，团结一切力量，积极主动地发现问题、处理问题，把问题和矛盾处理在萌芽状态，确保基层矛盾基层解决，不上交、不激化。三要甘于奉献。当前联社处在“改制转型阶段”。在这个特殊时期，实现全面转型、顺利转型、快速发展，靠谁？就靠大家。我们必须具备忘我精神、牺牲精神、奉献精神。没有这种思想观念和工作作风，就干不好工作，带不好队伍，就无法完成任务、实现目标。群众路线教育实践活动，主题是“为民务实清廉”。习近平总书记讲：“无私才能无畏，无畏才能担当。”全体党员干部要以身作则，清正廉洁，勤勤恳恳做事，清清白白做人，树立党员干部的良好形象。四要一步一个脚印抓落实。说一千、道一万，关键在落实，根本也在落实。习近平总书记讲，抓落实要有踏石留印、抓铁有痕的精神。我们要认真学习和领会、弘扬这种精神，朝着既定目标，一件一件干工作，一步一个脚印抓落实，绝不能纸上谈兵、流于形式。

联社班子成员、风险总监和各部室正副经理、各信用社正副主任和员工（含内退）代表参加会议。