邮储银行遵义市分行召开2014年劳务派遣用工座谈会

    为了有效解决劳务派遣用工的顾虑和担忧，7月3日，市分行组织全行80余名劳务派遣工在市分行八楼会议室召开劳务派遣用工座谈会。市分行纪委书记、副行长陈顺芳出席会议并讲话。

    会上，市分行人力资源部副总经理李群组织大家学习了劳务派遣用工管理、辞退及转招等相关文件。通报了劳务派遣用工转聘情况，市分行现有劳务派遣用工131名，2008至2013年共转聘63人，其中08年5人、12年16人、13年42人，今后我行劳务派遣用工转招力度将会进一步加大。根据国家人力资源和社会保障部《劳务派遣暂行规定》及省行要求，将在2015年底内实现劳务派遣用工名额控制在总用工人数的10%以内，同时将对基本积分达不到16分及以下的或考核不合格、难以胜任岗位要求的劳务派遣用工，合同到期后原则上不再使用。


    随后，参会的部分劳务工就转招中涉及到的业绩统计、考核、后台管理人员加分条件等问题分别进行了踊跃发言。针对大家提出的问题，市分行纪委书记、副行长陈顺芳，人力资源部副总经理李群现场为大家进行了解答。重点强调转招以业绩（业绩以现在营销和以前沉淀进行综合计算）及工作表现为主，考虑目前艰苦地区的余庆、凤冈、道真、务川县人员紧缺情况，对于达到基本积分25分自愿申请到以上地方的可以优先转招。

    最后，陈顺芳副行长做了重要讲话。强调劳务工转招工作涉及员工切身利益，是市分行的重要工作之一，要求大家要仔细领会转招相关文件政策精神，结合自身情况查找差距。并提出三点希望：一是希望大家一定要珍惜这份工作的机会。目前各行各业就业形势严峻，大家一定要珍惜来之不易的工作，踏踏实实、认认真真工作。二是希望大家要加强学习。要从学业务、学书籍、学同业人员出发，加强新业务、新知识的学习。同时要与同业人员进行比较，查找自身差距，确立明确的学习目标，用心做事、用心制定计划，努力提升自己的综合服务能力。三是希望从做好份内工作开始，本着心往一处想，劲往一处使的精神，用积极、乐观的态度工作，努力为自己交上一份满意的答卷。