殷切的关怀 莫大的鼓舞—省联社党委书记、理事长王术君与我市部分80后后备干部亲切座谈

5月15日下午6点，结束一天的行程前往遵义市湄潭县。

5月16日在湄潭县参加由贵州省委、省人民政府组织召开的贵州茶产业发展大会。

5月16日中午12点半至下午2点，抽出会议休息时间与湄潭、凤冈、务川、余庆联社部分高管和80后后备干部座谈。

5月16日下午6点50分，茶产业大会结束，驱车赶往遵义办事处。

5月16日晚上8点35分，与遵义部分联社高管及80后后备干部座谈，直至凌晨……

除了正常的8小时工作外，剩下的时间不是继续工作，就是在赶往下一个工作的车程中。

这就是省联社党委书记、理事长王术君同志极为普通的一天。

5月16日晚上8点35分，在遵义市南京路信合大厦19楼会议室，省联社党委书记、理事长王术君与我市红花岗区、汇川区、遵义县、绥阳县、仁怀市的部分高管人员及80后后备干部亲切座谈。省联社农村业务处处长卢波、遵义办事处主任马林波、副主任刘思和参加座谈。

座谈会上，王书记详细询问了每一个后备干部的毕业院校、所学专业及基层工作、生活等情况，耐心倾听了基层干部对省联社履职情况、人事制度、干部交流轮岗制度、内部员工子女招聘等方面的意见建议，并与参会人员进行了轻松愉快的交流座谈。80后后备干部们畅所欲言，逐个汇报了自己的工作情况以及感触体会。他们表示：省联社的80后后备干部选拔任用机制为年轻人搭建了施展才华的舞台，为优秀年轻干部人才成长创造了良好的环境，他们将怀抱一颗感恩之心、珍惜机会、加强学习锻炼、加快成长步伐，为贵州农信改革发展做出新贡献。基层干部结合具体实际建议省联社：一是加强业务培训，建立学习平台（如网校、夜校）等、尤其是在农信社薄弱环节的培训，如税收培训、客户经理培训、财务经理培训等等；二是加强科技建设和产品创新，使之与快速发展的业务相适应；三是建立科学的、规范的、长效的绩效评价机制和激励机制；四是招聘或引进专业人才、技术人才和文艺人才；五是加大基础设施建设，为更好地服务客户创造一流的硬件环境；六是在省联社与市政府签订战略合作协议的基础上，积极贯彻落实国发2号文件，通过产品对接、政府部门对接、客户对接等无缝对接，抢滩登陆，实现又好又快发展。

王术君书记在认真听取了大家的发言后指出：在人才建设方面，贵州农信的发展进步，是省委、省政府的坚强领导、监管部门的有力指导、省联社的正确决策和全体信合员工共同努力的结果。在这个过程中，我们的每一个干部员工都是人才，关键是你从哪个角度去看，只有把一个人放在正确的位子上才能真正识别人才、使用人才；关于与政府战略合作方面，农信社如果离开政府的支持，就是无源之水。省联社与市政府签署的银政全面战略合作协议，为我们争取地方党政更大的支持架设起了银政互动的桥梁，为基层联社下一步与本地党政的合作奠定了基础；关于干部互派，这正是银政合作的具体体现，通过选派政治素养高、业务素质好的中层干部到政府挂职，既利于把金融反哺“三农”的工作做到位做到家，又利于挂职干部自身的锻炼和发展，最终实现农信社的人才培养和业务快速发展双丰收；关于廉洁自律，必须要强化党性，警惕诱惑，做到慎始慎微，恪守廉政之德，时时处处都要用自己的一言一行践行入党誓词，展示“80后”年轻干部良好形象。

王术君强调，全省农村信用社现在的中坚力量是60后、70后，后备力量是80后，优秀年轻干部是信合事业的战略接班人。年轻干部们要进一步增强责任感、使命感和紧迫感，不断提升素养，培养好学之心，使学习成为工作方法和生活常态；要立足于本职，主动深入基层，深入一线，深入群众，真正把基层工作锻炼的过程，变成认识自己、锻炼自己、提高自己的过程。

17日00:10分，座谈会在一片热烈的掌声中结束。80后备干部们今夜无眠了，因为他们感动于王术君理事长的风尘仆仆和实干精神、因为他们感受到了前所未有的鼓舞和振奋人心、因为他们在思索学习王术君理事长的每一句教诲、因为他们为信合事业奋斗，时刻准备着……